При невыплате заработной платы около 9 месяцев, заявление в прокуратуру эффективнее писать от всех сотрудников или лично от себя?

Как эффективнее взыскать долг с организации о невыплате заработной платы, если на руках имеется решение суда; отдавать приставам или самой писать заявление в банк. Если взыскивать самой, то помогут ли приставы, чтобы узнать все счета организации и в каких банках. Заранее благодарю.

Невыплата заработной платы! Какое наказание несет предприниматель по невыплате заработной платы!

Как правильно себя вести с работодателем при невыплате заработной платы более 5 месяцев.

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность для руководителей организаций, а также работодателей — физических лиц за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат. При этом невыплата должна объясняться корыстной или иной личной заинтересованностью работодателя. Разясните, пожалуйста, ниже изложенный коментарий к этой статье: "преступление заключается в невыплате заработной платы, стипендий и т. д. свыше двух месяцев, причем состав преступления образует только полная их невыплата, т. е. если часть выплат производилась, то состава преступления уже нет. Другими словами, выплати работодатель работнику в этот период хоть пять рублей, подлежать уголовной ответственности он не будет." От куда он появился? Ведь это же противоречит всем правовым и моральным нормам, закону конституции РФ, да и статью саму перемножает на ноль.

У меня вопрос как от всех сотрудников написать жалобу на предприятие о невыплате заработной платы в прокуратуру.

По какой форме нужно писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Ситуация: гр-ка Х обратилась в ГСУ СК РФ по Красноярскому краю по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (за декабрь и январь 2016/17 года) и иных установленных законом выплат (за декабрь 2016 года) работодателем. При этом полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат - установлена вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского судопроизводства. После чего, сообщение о преступлении было направлено для проверки в следственный отдел, где и было зарегистрировано. По результатам проверки сообщения о преступлении следователем следственного отдела принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях работодателя состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. При этом следователь пояснила, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы является уголовно наказуемым деянием, только при условии невыплаты ее свыше двух месяцев подряд, т.е. полная невыплата заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. является уголовно наказуемым деянием (ч.2 ст.145.1 УК РФ). Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы за январь 2017 года следователем неустановленна. Однако, к такому выводу следователя, гр-ка Х относится критично, по следующим соображениям. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы. У работодателя конкретные числа выплаты заработной платы не определены (не установлены), поэтому работник принимает для расчета исходные данные, а именно 15-е и 30-е число каждого месяца. Следовательно, за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года работодатель обязан был выплатить работнику заработную плату не позднее 30 числа текущего месяца, т.е. 30.12.2016. Поэтому начальной датой возникновения невыполнения обязанности по производству выплаты заработной платы является 30.12.2016. Следовательно, истечение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты (30.12.2016, 15.01.2017, 15.02.2017, 28.02.17, 15.03.2017) приходится на 16.03.2017. При указанных обстоятельствах, гр-ка Х приходит к выводу о том, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным с 16.03.2017, т.е. по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы. Вопрос: полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года является уголовно наказуемым деянием (ч.2 ст.145.1 УК РФ) или нет?

Алгоритм действий в случае невыплаты заработной платы при увольнении более двух месяцев. Нужно ли обязательно писать претензионное письмо ил можно сразу без предупреждения подавать в суд?

Можно ли подать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию коллективно? Или надо писать каждому своё? Если можно коллективно, то по какому образцу?

Работодатель в г. Москве не выплатил задолженность по заработной плате при увольнении. Могу ли я подать исковое заявление о невыплате заработной платы по месту жительства в г. Костроме?