Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником?
Сотрудника уволили по сокращению. Выплатили отпускные и два оклада. Через четыре месяца сотрудник приносит постановление службы занятости о выплате сотруднику третьего оклада. Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником? Спасибо.
Имеет. На самом деле закон ограничивает минимальный срок, когда такая выплата не может состояться - не может быть выплачена, исходя их контекста закона, сумма до истечения третьего месяца с даты увольнения. Если этот третий месяц истек - никаких ограничений более нет.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьСлышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Банкротство ООО решение арбит. Суда вступило в силу 18.06.2014 г., какие предусмотрены выплаты з/п и вых. пособий сотрудникам? Сотрудников предупредили за два месяца об увольнении, сотрудник отказывается работать эти 2 месяца и устраивается на новую работу. Какие выплаты предусмотрены сотруднику?
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения. Например: Составлен приказ об увольнении в связи сокращение, а сотрудник за два дня до увольнения сел на больничный. Вопрос, что делать? Писать еще один приказ, как сотрудник выйдет с больничного или тот приказ действителен, который написали раньше и был подписан сотрудником.
Помогите уволили сотрудника в день увольнения выписали на кассу ведомость. Но у сотрудника есть карта сбербанка. Через пять дней депонируем ведомость так как сотрудник не явился за расчетом затем причитающиеся деньги перечисляем на счёт сотруднику. Есть ли у нас правонарушения?
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
Сотрудник заболел 17.11.2019, 31.12.2019 г сотрудника сократили (уведомление было выдано еще до травмы). Имеем ли мы право выплачивать сотруднику пособие по сокращению за 2 месяц и параллельно больничнывй лист?
Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
