Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если уволили с работы в выходной день и не платят за остальные дни

29.08.2015, 18:14
• г. Воронеж

Меня уволили с работы заплатив 7 тысяч! Уволили в мой выходной день! ( (что делать и куда обратиться я не знаю! Трудовую вернут завтра но не понятно за платят ли за остальные дни! заранее спасибо! С ув. яна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

в инспекцию по труду и в прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Русланович
10.09.2014, 20:30

Завтра заберу трудовую книжку, получу оплату за отработанные дни - как состояться в разговоре о зарплате?

Я устроился на работу на испытательный срок, отработал 4 дня, после чего меня уволили. Завтра поеду заберу трудовую книжку, мне оплатят за мои отработанные дни? И что им лучше сказать на счет зарплаты.
Читать ответы (2)
Вячеслав
23.10.2015, 16:14

Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Evgeniy Shpagin
17.07.2019, 22:28

Нарушение прав работника - вызов на работу в выходной день без оплаты и возможность взять трудовую и уйти без отработки

Увольняюсь с работы, завтра последний рабочий день, в этот день делают выходной, чтобы бухгалтерия рассчитала зп, так как она у меня зависит от продаж, но в этот выходной меня вызвали на работу на пол дня, оплаты за него не будет, имеют ли они право на это, можно ли мне просто прийти в этот день забрать трудовую и уйти без отработки в выходной день?
Читать ответы (1)
Борис Александрович
28.01.2012, 00:31

Меня уволили 28 декабря 2009 года по состоянию здоровья, при расчете выплатили двухнедельное выходное пособие

Будьте добры подскажите! Меня уволили 28 декабря 2009 года по состоянию здоровья, при расчете выплатили двухнедельное выходное пособие, но только за три дня объснив это тем что остальные дни выпадают на не рабочие дни января! Верно ли это? Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Владимир
16.12.2014, 20:27

Отказ работодателя в предоставлении выходных после информирования о причинах отсутствия - возможность обращения в суд

Если я предупредил работодателя о днях отсутствия на работе, 1 день я взял за счет работы в выходной день, а второй донорский. Может ли мне руководитель отказать в предоставлении выходных? Я не вышел в эти дни на работу и меня уволили за прогул. Могу ли я обратиться с иском в суд?
Читать ответы (1)
Анна
30.08.2013, 10:44

Нарушение графика работы и отказ от выходного дня - права сотрудника в случае неучтенных обстоятельств

По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом. Имею ли я права не выходить завтра на работу, т.к. Первое сентября на носу - ребенок не собран к школе. Спасибо.
Читать ответы (3)
Надя
05.06.2017, 18:54

Нарушение графика работы - что делать, если руководитель требует работать в выходные без согласия сотрудника?

Я устроилась на работу по трудовому договору, на график 2/2, ко мне подходит мой руководитель и говорит что я завтра на работу должна выйти (у меня завтра выходной) , я говорю, что не могу, она говорит "это не обсуждается, ясно!?" . И далее у меня проставлен 1 выходной и после него снова 3 смены. При этом, по моему графику, у меня должен быть выходной 12 и 13 июня. Руководитель без моего ведома проставила график по которому я работа в эти два дня. Я сказала, что у меня планы на эти дни запланированы, она сказала, что бы я менялась со сменщицей, а моя сменщица, как выяснилось в больнице. Что делать в данной ситуации? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)