Меня не отпускают в отпуск уже почти два года. Говорят что некому работать. Что мне делать?
Меня не отпускают в отпуск уже почти два года. Говорят что некому работать. Что мне делать?
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Запрещается не предоставлять работнику оплачиваемый отдых в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Ну а так работнику при увольнении полагается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУтро доброе у меня токой вопрос меня не отпускают в отпуск сылаются на то что работать некому! Но я уже брал отпуск две недели что мне делать.
Добрый день, Артем! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работодатель обязан подтвердить факт неблагоприятности направления Вас в отпуск.
Если работодатель не предоставит данные документы, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Если Ваш отпуск стоит в графике отпусков, то обязаны отпустить, не смотря на то, что часть отпуска Вы уже брали.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника(ст.123 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Работодатель Обязан предоставить работнику внеочередной отпуск в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу помле него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Пишите заявление. При отказе пригрозите трудовой инспекцией. Если не предоставит Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдрасти. Подскажите не отпускают в очередной отпуск по графику, говорят работать некому, производственная необходимость и т.д, за 2012 я в отпуск так и не сходил, он наверное уже пропал. Что делать в этом году? Отпуск нужен, т.к. едим отдыхать семьей.
Просто написать жалобу в Ротрудинспекцию или исковое заявление в суд.
За вас никто этого делать не будет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьУ меня такой вопрос, я уже год не была в отпуске, я должна была пойти в ноябре 2020 и в апреле в этом году 2021, у меня накопилось 28 дней, может даже уже больше, а начальник не отпускает, говорит что работать некому пока, я работаю контролером зала и у нас и правда как бы заменить некому, но я думаю что если бы начальник постарался мог бы прислать с другого обьекта человека, а вдруг человека не найдут и мне теперь работать без отпуска, законно ли это и нарушение ли, и что с этим делать, подскажите, пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель нарушает Ваши права - ТК РФ Статья 114 Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Если не кому работать - это проблемы работодателя, а не Ваши. Вы должны идти в отпуск по графику. Обращайтесь в инспекцию труда с заявлением.
Спросить
Здравствуйте Любовь
Действия начальника не законны
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в силу ст. 122 ТК
Вам следует немедленно направить письменное требование о предоставлении отпуска и зарегистрировать заявление в отделе кадров
После получения заявления вам обязательно должны ответить
В случае отказа вы вправе направить жалобу в инспекцию труда по устранению нарушения.
Спросить
Спасибо, я так и думала, просто где то прочитала что нарушение если 2 года не отпускают. Буду отстаивать свои права.
Спросить
Да, отстаивайте! Но имейте в виду, что надо быть предельно аккуратным в отстаивании... а то боком выйдет... Но бороться надо!
СпроситьЯ хотела уточнить, если я не дожидаясь устного разрешения своего не посредственного начальника, приду в офис и напишу заявление на отпуск с 16 июля, можно так сделать, все таки мне сейчас полагается 28 дней отпуска. Спасибо за ответ.
СпроситьНет, я хочу дождаться, что мне подпишут заявление, просто поставить как бы перед фактом, что с такого то числа прошу отпустить в отпуск. Просто у нас есть другое еще начальство которому мы пишем заявления на отпуск, и не буду я дожидаться когда мой непосредственный начальник договориться с другим, а я как бы схожу и сама заявление напишу, а там уж подпишет или нет я не знаю. Спасиюо за ответ.
СпроситьМеня не отпускают в отпуск, говорят что некому за меня работать. Хотя моей напарнице отпуск предоставили и нашли кто за нее будет работать. Как быть и к кому обратиться?
Здравствуйте, если опуск у вас согласно графика опусков, то обязаны предоставить. Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
В ГИТ напишите жалобу.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Устроился в августе 2017 в ОАО в.сиб. пром. Транс составителем поездов вот отработал год по графику должен идти в отпуск в сентябре не отпускают говорят работать некому что делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо в прокуратуру, работодатель нарушает трудовое законодательство -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьНачальник не подписывает отпуск, говорит что работать некому, работаю вахтовым методом. В отпуске небыл 3 года. Что делать?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
