Уволили и приняли без уведомления - Требуется ли новый договор и как это регулируется Трудовым кодексом?
Меня уволили и приняли в другую организацию без моего уведомления, работаю на том же месте просто поменяли название и директора. Должны мне предоставить новый договор? И как это всё должно происходить по ТК?
Меня уволили и приняли в другую организацию работаю на том же месте просто поменяли название и директора. Должны мне предоставить новый договор? И как это всё должно происходить по ТК?
Меня уволили и приняли в другую организацию работаю на том же месте просто ликвидировали организацию поменяли название и директора. Должны мне предоставить новый договор? И как это всё должно происходить по ТК?
Да, с вами должен быть заключён новый трудовой договор, так как у вас поменялся работодатель
Спросить
Меня уволили и приняли в другую организацию работаю на том же месте просто ликвидировали организацию поменяли название и директора не выплачивают зарплату и расчетные уже 19 дней как быть куда обратиться.
Вы вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. Заявление подаётся мировому судье судебного участка по месту вашего жительства в течение трёх месяцев с даты, когда зарплата подлежала выплате. Если имеется спор по сумме - тогда необходимо обращаться в районный суд с иском о взыскании задолженности с начислением процентов и компенсацией морального вреда.
СпроситьУ нашей организации поменяли название, нас уволили 9 июня, 10-го приняли уже в другую организацию, а расчетные до сих пор невыплатили что нам делать?
При невыплате расчёта, есть какой то многоканальный телефон для обращения гоаждан
СпроситьЧтобы заявление было рассмотрено, необходимо личное обращение или письменное заявление.
СпроситьМоего брата уволили с одной организации и на следующий день приняли в другую организацию, (это всё одна фирма, они просто переименовались) а теперь приписывают долги по старой организации. Разве это законно. Они же всё должны были высчитать при расчете? Подскажите пожалуйста что делать?
Добрый день.
Они для начала должны доказать наличие такой задолженности. Если они не актировали данный факт и уволили без претензий, то теперь доказать факт наличия такого долга будет затруднительно. Только суд может разобраться в данном вопросе.
СпроситьСкажите если договор который был когда-то заключен на период моего обучения, (я еще учусь) было название организации одно, глава района тоже сменился, директор тоже сменился. Договор новый не подписывался. Этот договор действителен? Т.к по этому договору нам должны предоставить работу.
Действителен. Подписанная стороной сделка всегда действительна, лишь бы была подписана лицом, обладающим соответствующими полномочиями на момент подписания.
СпроситьЗдравствуйте. Запросил справку о подтверждении стажа в ПФ из школы, где работал ранее. После моего увольнения из этой организации, школа была реорганизована в филиал другой школы и поменяла своё название. Мне должны предоставить справку о том, что я работал в организации с прежним названием? И выдадут эту справку от имени головной организации, которому теперь подчиняется данный филиал? С уважением, Николай.
Добрый день Николай, в справке указывается первичное наименование, но в конце указывать должны все переименования которые были и обязательно на основании чего переименовывалось учреждение. (приказы о переименовании, постановления и т.д.)
СпроситьЧто должно предложить мне предприятие; предоставить другую работу на этом предприятии?, отправить в отпустк, и как оно должно это компенсировать, что в этом случае я должна получать? И как это вообще должно происходить?
Если речь идет о сокращении штатов - то администрация должна вас уведомить об этом за месяц до начала процедуры , предложить вам иную должность на том же предприятии , сообщить о предстоящем увольнении в службу занятости , после увольнения выплатить вам выходное пособие в размере двух окладов , а возможно и три . Это процедура длительная (не менее двух-трех месяцев , сложная и дорогая . Поэтому ваш работодатель может отправить вас в вынужденный отпуск с сохранением 2.3 оклада , попросить уйти в очередной отпуск или отпуск без содержания . Но это только в случае вашего согласия . Может вам предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выплатить то , что положено при сокращении . Но опять это расторжение по вашему согласию . Может объявить о простое - но простой он тоже должен оплачивать .
Поэтому задайте вопрос тогда , когда что-то вам предложат . Я вас тогда конкретно проконсультирую .
Можете обратится лично ко мне (контактная информация на сайте моем - найти по поиску "адвокат Маняшин Белгород")
СпроситьМеня без моего ведома уволили с одной организации и приняли в другую организацию. Что мне положено в случае увольнения. Финансовая часть. Уволившая меня организация находится в стадии банкротства из-за долгов.
Я работаю директором в дошкольной государственной организации Станции юннатов и с 1 сентября мне в устной форме сообщили о том, что нас реорганизуют в форме присоединения к другой дошкольной государственной организации Станции туристов. Скажите пожалуйста в какой форме и за какое время мне должны прислать уведомление о реорганизации моей организации. И какие должны быть произведены выплаты мне как директору и сотрудникам? Должно ли быть предложения мне о смене моей должности. Как реорганизация должна происходить по закону?
Добрый день! Нужно все документально оформить путем соглашейний и регистрации в налговой Обращайтесь если остались вопросы, желаю вам всего самого лучшего.
Спросить
