Как бороться с почасовой оплатой труда и меньшей зарплатой на предприятии - опыт сотрудника
₽ VIP

13.05.2009, 12:11

• г. Санкт-Петербург

Не могли бы вы мне подсказать что мне делать. Я работаю уже год в одном предприятии и изначально мой график работы был 15 дней по 12 часов и я получала свой оклад, но к сожалению сменился директор который сделал почасовыю оплату труда и теперь чтобы получить свой оклад я должна отработать 270 часов, мне приходиться жить на работе, а с этого месяца график составлен так что больше 190 часов я не могу выработать, след. Я получу зарплату намного меньше, что мне делать и как с этим бороться?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

13.05.2009, 12:21,

г. Ставрополь

Виктория, вопросы начисления и выплаты заработной платы, регулируются внутренними (локальными) документами.По данным вопросам Вам окажут реальную помощь в гострудинспекции. Обратитесь к ним с заявлением, (если не хотите, просите не указывать Вашу фамилию),гострудинспекция проведёт проверку непосредственно по локальным документам, и оставит предписание, если обнаружит нарушения. Вам даст ответ по итогам проверки.

Спросить

Юрист

Титова Л.В. 4.9

13.05.2009, 15:56,

г. Москва

Здравствуйте, Виктория.

Положение действующего трудового законодательства предусматривает: ...Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю....

Виктория, уточните, пожалуйста, какие условия труда у Вас (сверхурочная работа, производственная необходимость и пр.).

С уважением,

Титова Л.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с почасовой оплатой труда и меньшей зарплатой на предприятии - опыт сотрудника ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как бороться с почасовой оплатой труда и меньшей зарплатой на предприятии - опыт сотрудника
₽ VIP