Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как бороться с почасовой оплатой труда и меньшей зарплатой на предприятии - опыт сотрудника
₽ VIP

13.05.2009, 12:11
• г. Санкт-Петербург

Не могли бы вы мне подсказать что мне делать. Я работаю уже год в одном предприятии и изначально мой график работы был 15 дней по 12 часов и я получала свой оклад, но к сожалению сменился директор который сделал почасовыю оплату труда и теперь чтобы получить свой оклад я должна отработать 270 часов, мне приходиться жить на работе, а с этого месяца график составлен так что больше 190 часов я не могу выработать, след. Я получу зарплату намного меньше, что мне делать и как с этим бороться?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Виктория, вопросы начисления и выплаты заработной платы, регулируются внутренними (локальными) документами.По данным вопросам Вам окажут реальную помощь в гострудинспекции. Обратитесь к ним с заявлением, (если не хотите, просите не указывать Вашу фамилию),гострудинспекция проведёт проверку непосредственно по локальным документам, и оставит предписание, если обнаружит нарушения. Вам даст ответ по итогам проверки.

Спросить

Здравствуйте, Виктория.

Положение действующего трудового законодательства предусматривает: ...Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю....

Виктория, уточните, пожалуйста, какие условия труда у Вас (сверхурочная работа, производственная необходимость и пр.).

С уважением,

Титова Л.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
21.01.2020, 05:33

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Читать ответы (1)
Дима
24.01.2012, 09:53

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Читать ответы (1)
Виктор
27.06.2011, 20:09

Без оплаты труда - мои трудовые права нарушены работодателем в салоне красоты

Два месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было. Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили. На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору. Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана Александровна
10.06.2014, 06:18

Проблема с получением заработной платы - что делать при увольнении после испытательного срока?

03,03,14 года я устроилась на работу в магазин, был составлен договор на испытательный срок 3 месяца, в конце мая я решила поменять место работы, сообщила об этом директору мне сказали, что я должна отработать 2 недели и после учета получу расчет, я согласилась, через 2 дня был проведен учет, прошла уже неделя, я не могу дозвониться до директора, в магазине напарница мне сказала, что ей было сказано, сработано плохо и на этом все. Подскажите, что мне сделать что бы забрать зарплату, за период моей работы недостачь не было. Зарплату получали под роспись в обычной тетради. Договор был в одном экземпляре и находится у директора.
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Алла
28.08.2009, 18:54

Проработала 3 месяца у И.П. без трудового договора - как получить задолженную зарплату?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели) отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Читать ответы (3)
Виталя
30.09.2011, 13:28

Проблемы с получением зарплаты - Как разрешить ситуацию?

Устроился на работу в ч\п отработал три месяца зарплату как говориться ходил выпрашивал, спустя трёх месяцев пришлось уйти от туда на другую рабоу так как у меня семья, и вот уже месяц как я на друвгой работе, а стой работы не могу получить зарплату за последний месяц звонил в буголтерию этого предприятия а мне скозали кто увольняеться зарплату невыплачивают тем, что мне делать чтоб получить свою зарплату.
Читать ответы (1)
Гость
03.12.2020, 09:10

Отпуск с продлением на праздничный день и график работы - вопросы к началу рабочего дня.

У меня сменный график по 12 часов, вредные условия труда. Работаю день, ночь. Так как вредные условия труда мне к основному отпуску добавляется 7 календарных дней дополнительно. Я ушла в отпуск 05.10.2020 г и по расчётам должна была выйти на работу 09.11.2020 г, но 04.11.2020 г у нас праздничный день то есть отпуск продлевает сяк ещё на один день. Так как график моей работы сменный и 09.11.2020 г я должна была выйти в ночь. То получается что я должна была приступить к работе 10.11.2020 г с 00.00 часов или я должна отработать эти часы. Вопрос когда же я должна была приступить к работе и как добраться до работы 00.00 часов.
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2013, 19:43

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алина Алексеевна
22.08.2014, 14:25

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)