Работодатель пытается уволить меня по статье, несмотря на мою подписанную заявку на отпуск и приказы

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Мой друг находясь в отпуске написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Заявление не было подписанои сейчас работадатель хочет уволить его по статье т.к после отпуска он не вышел на работу. Заявление на увольнение было написано за 2 недели до окончания отпуска. Имеет ли работадатель на это право.

Как трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...

Сотрудник написал заявление на очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

У меня мужа переводят на другую должность без его согласия, он хочет написать заявление на отпуск с последующем увольнение, работодатель ему не подписывает его. Имеет ли право работодатель не подписать такое заявление? Он отгулял 18 дней отпуска, а на оставшиеся дни хочет написать с последующем увольнением.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск мне не оформили и я написала на увольнение, но директор порвала заявление. Я отработала две недели и сейчас не хожу на работу. Имеет ли она право уволить меня по статье?

Такая ситуация. Имеет ли право Глава сельского поселения уволить ведущего специалиста по ее заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением и имеет ли право этот специалист передумать, если заявление уже подписано?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 17.08.2017 г., взяла отпуск с последующим увольнением. Но пробыла в этом отпуске 14 дней на больничном, и вот 11.09.2017 последний мой рабочий день, но работодатель хочет продлит срок до увольнения, на срок больничного, а мне это не надо. Могу ли я уволиться все таки, как написала в заявлении 11.09? Работодатель заявляет, что не может уволить 11.09,так как отпускные уже начислены.

Мой муж хочет уволиться у него около 80 дней отпуска он написал заявление на отпуск с последующим увольнением но начальник ему отказал только сразу увольнение с отработкой 14 дней Насколько прав руководитель и что можно сделать в данной ситуации.