Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа инвалида 2 группы под угрозой сокращения - как действовать, когда нет свободных вакансий?

31.08.2015, 06:07
• г. Новосибирск

Я инвалид 2 группы (рабочая) в пятницу мне принесли уведомление о сокращении моей должности, знаю заведомо что это месть за неугодные действия против вышестоящего руководства (попросили вернуть работу ранее уволенных (классных)специалистов, уволенных за тоже самое) . а рабочих вакансий больше нет, что делать!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если вы получили инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания в период работы у данного работодателя- то имеете право на преимущественное оставление на работе и ваше сокращение незаконно

Спросить

У меня онкология, полтора года назад я работала и.о. директора дома культуры пролежав 6 месяцев в больнице глава поселения попросила меня прейти на ставку худрука(письменного соглашения не было но были свидетели разговора) чтобы оформить электронную подпись для оплаты счетов и т.д.,а по выходу с больничного меня вернуть на предыдущую должность, я вышла в апреле 2015 года но так и не попала на свою должность, глава тянула под разными предлогами, в результате приняла директора н е имеющего отношение к культуре, а меня просто сократила

Спросить

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги