Но меня терзают сомнения, что по факту моя должность сокращается и не должны ли они уведомлять меня именно о сокращении?
Работаю в администрации города Перми, являюсь матерью одиночкой и к тому же у меня ребенок-инвалид. Наш департамент проводит реорганизацию, моя ставка-начальника отдела каким-то образом по их мнению преобразуется в ставку зам.начальника другого отдела, якобы без сокращения . Уведомление выдали в таком же ключе. Насколько это правомерно. Не знаю, подписывать ли данное уведомление?В уведомлении сказано так: С целью оптимизации и перераспределения функций, функции отдела договорных отношений передаются в отдел по распоряжению...., в связи с чем у Вас меняются существенные условия труда. Далее предлагают должность заместителя другого отдела,в случае несогласия ссылаются на прекращение трудового договора по п.7 части первой статьи 77ТК РФ и выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Но меня терзают сомнения, что по факту моя должность сокращается и не должны ли они уведомлять меня именно о сокращении?