Незаконное увольнение по сокращению штата и назначение на должность другого человека - случай декабря 2014 года
В декабре 2014 года был уволен по сокращению штата (должности) выслуга 26 лет, 45 лет, на момент увольнения на иждевении находилась жена инвалид 2 группы и несовершеннолетний ребенок. 1 декабря меня вывели в распоряжение и этим же числом ввели в штат мою же должность назначив другого человека. Законно ли это.
Александр Сергеевич!
Если все так как Вы написали, то у Вас в организации не было сокращения штатов. А потому и не было основания для увольнения. увольнение незаконно. Однако Вы пропустили срок на подачу искового заявления в суд. Ст. 392 Трудового кодекса РФ определяет: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Эта же статья устанавливает, что этот срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Спросить
Меня увольняют из МВД по сокращению штатов (имею право на пенсию выслуга 21 год). За время нахождения в распоряжении, руководство ни разу не предложило вакантные должности, хотя они были в наличии. На эти вакантные должности перевели других лиц, должности которых не сокращались. В настоящее время моя должность вновь введена, я нахожусь в распоряжении (еще приказа об увольнении нет). Руководство о введении данной должности молчит, должность не предлагают. Буду уволен 30 декабря 2011 года. Если все же я буду уволен по сокращению штата, то намерен обратиться в суд. Если обращение целесообразно, то буду Вам очень благодарен за помощь в составлении искового заявления. Заранее благодарен Вам за ответ.
Уважаемый Евгений, г.Южно-Сахалинск !
При наличии Приказа об увольнении вас по сокращению, руководство ОБЯЗАНО !!! было предложить вам ВСЕ !!! имеющиеся в данном ведомстве вакантные должности.
При наличии допущенных процессуальных нарушениях порядка вашего сокращения вы будете вправе обжаловать ваше увольнение в судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.12.2011г
09:25 моск. вр.
СпроситьНаписал рапорт на прохождение ввк перед увольнением, а меня вывели за штаты, но при этом моя должность была свободной 6 месяцев и не было сокращения. Законно ли это и как мне опротестовать вывод за штат?
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев
в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу....
Т. о. командование было вправе вывести Вас в распоряжение не более чем на три месяца в связи с освобождением от должности.
Обжаловать решение можно в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении своих прав..
СпроситьЯ мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Если Вы получили уведомление о сокращении Вашей должности,то по истечении двух месяцев Вас вполне могут уволить не смотря на то что Вы мать одиночка.Аргумент простой в Вашей организации есть специалисты с более высокой квалификацией
СпроситьНа работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации.
Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Ну так когда ребенку будет 3 года, тогда и уволят по сокращению. Просто пока не имеют права уволить согласно требованиям ст.261 Трудового кодекса РФ. А потом получите свои выплаты. Не беспокойтесь.
СпроситьС 01 ноября 2011 г. предстоит увольнение по сокращению штата. Законно ли это?
Сами манипуляции со штатным расписанием вполне законны.
Только об увольнении по сокращению штата вас должны письменно и персонально уведомить за два месяца.
С этой точки зрения увольнение незаконное.
Спросить
желаете восстановиться-обращайтесь.Дейсвия администрации серьезно нарушаеюбт ваши права.При наличии вашего согласия вы можете получить выплаты сразу за 2 месяца и уволиться сразу.
СпроситьВ ноябре ввели две новых аналогичных моей должности, а в декабре меня уведомили о сокращении моей. Причем на устные вопросы к кадровикам почему мне не предлагают должность введенную ранее, мне пояснили что эта должность создана для конкретного человека и она уже занята им. Причем ситуация с конкретным человеком такая и есть.
Желаю восстановиться в должности. Видел очень много тем о вводе новой должности после сокращения в короткий период, но не нашел ни одной темы по поводу своей ситуации (сначала ввели-потом сократили). Насколько вероятно восстановиться в должности?
10.02.2016 мою должность должны сократить, могу ли я при увольнении запросить какие либо документы на основании чего происходило сокращение штата и штатное расписание?
Здравствуйте! Запросить можете,но работодатель не обязан предоставлять Вам штатное расписание.
Спросить
Здравствуйте Иван! Вы имеете право указать работодателю, что вас уволили незаконно без соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ при сокращении штата организации. Потом подать в суд и уже суд будет запрашивать у работодателя все документы, касающиеся вашего сокращения.
СпроситьУволен по сокращению штатов в 2014 году в декабре. Через год узнаю что мою должность опять восстановили и приняли другого человека. Могу ли я через прокуратуру или суд восстановиться в должности сейчас, т.к. меня предприятие не уведомило о восстановлении моей должности главного энергетика?
Доброго времени, Нина Павловна)
Не вижу перспективы....
1. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются в течение 1 мес., когда Вам стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
2. Изменять штатную структуру о в организации /сокращать и вводить должности/ - право работодателя (ст. 22 ТК РФ).
3. Законом не предусмотрена ситуация, при которой уволенный работник должен оповещаться, уже будучи уволенным, о наличии вакантных должностей, в том числе и ранее сокращенных.
Жаловаться в суд и написать прокурору можно, но эффект весьма неопределенный, шанс минимален.
Удачи Вам)
СпроситьСкажите пожалуйста, я военный контрактной службы прапорщик, был на должности зам Ком. взвода и вывели за штат так как по новому штату это сержантский должность, почти год был в распоряжении и сейчас поставили на должность старшины роты, мне должны перерасчет делать? Скажите пожалуйста с уважением Мамед.
Я в/сл, должность с апреля 2013 года сокращена написал рапорт на увольнение по ОШМ в декабре 2013 года, до сих пор не вывели в распоряжение (скорее всего ищут равнозначную должность). Как ускорить вывод в распоряжение? Возможно ли избежать назначение на равнозначную, т.к. с момента сокращения должности прошло 1 год и 6 месяцев и уволиться по ОШМ? Спасибо!
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2014 г. N 8 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Обратитесь в гарнизонный военный суд, согласно ст. 254 ГПК РФ
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.
Выйдете на работу, ели не уволитесь по собственному и не согласитесь с вакансиями, то вас сократят иного пути у них нет.
Спросить
