За время нахождения в распоряжении, руководство ни разу не предложило вакантные должности, хотя они были в наличии.
Меня увольняют из МВД по сокращению штатов (имею право на пенсию выслуга 21 год). За время нахождения в распоряжении, руководство ни разу не предложило вакантные должности, хотя они были в наличии. На эти вакантные должности перевели других лиц, должности которых не сокращались. В настоящее время моя должность вновь введена, я нахожусь в распоряжении (еще приказа об увольнении нет). Руководство о введении данной должности молчит, должность не предлагают. Буду уволен 30 декабря 2011 года. Если все же я буду уволен по сокращению штата, то намерен обратиться в суд. Если обращение целесообразно, то буду Вам очень благодарен за помощь в составлении искового заявления. Заранее благодарен Вам за ответ.
Уважаемый Евгений, г.Южно-Сахалинск !
При наличии Приказа об увольнении вас по сокращению, руководство ОБЯЗАНО !!! было предложить вам ВСЕ !!! имеющиеся в данном ведомстве вакантные должности.
При наличии допущенных процессуальных нарушениях порядка вашего сокращения вы будете вправе обжаловать ваше увольнение в судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.12.2011г
09:25 моск. вр.
Спросить
На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
В декабре 2014 года был уволен по сокращению штата (должности) выслуга 26 лет, 45 лет, на момент увольнения на иждевении находилась жена инвалид 2 группы и несовершеннолетний ребенок. 1 декабря меня вывели в распоряжение и этим же числом ввели в штат мою же должность назначив другого человека. Законно ли это.
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Приказ об увольнении по сокращению штата должен подписываться работником до или после ВСЕХ предложенных вакантных должностей. Какова процедура подписания данного приказа работником. Имеет ли право работник не подписать данный приказ, если ему не были предложены ВСЕ вакантные должности на предприятии и главное предложены должности с окладом в два раза ниже сокращаемой должности. Спасибо.
При сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.
Здравствуй!
Работника восстановили на работе год спустя (он был уволен по сокращению). Суд постановил восстановить с даты увольнения. Руководство решило ввести эту сокращенную должность вновь, чтобы работник на ней трудился. С какой даты в приказе писать о введении должности? С даты увольнения или с даты вынесения решения суда?
Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?
