Право на выходные дни при условиях работы по суммированному учету рабочего времени
На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции, режим рабочего времени для Работника устанавливается графиком работы с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году. Выходные дни предоставляются Работнику согласно скользящего графика. Продолжительность рабочего дня, начало и окончание рабочего времени, перерыва для отдыха и питания, порядок ведения графиков и доведения их до сведения Работника, а так же порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
ВОПРОС СОБСТВЕННО СОСТОИТ В ТОМ... ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НЕ ПОСЕЩАТЬ РАБОТУ В СУББОТУ И ВОСКРЕСЕНЬЕ ПРИ ВОТ ТАКИХ УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА? я работаю 5 дней в неделю с ПН-ПТ.. (40 часов) Просят работать субботы (я не вышла, бригадир сказала что я оштрафована на 10 % (меня до этого ни кто не уведомил о том, что если я не выйду в субботу меня имеют право оштрафовать на...%) не было ни какого письменного приказа от вышестоящего начальства и я ни за что не расписывалась.. Но больше меня интересует вопрос о 2 законных выходных.. Я обязана все таки работать в субботу или нет?
Начнем с того, что Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, и такого взыскания, как штраф, в нем нет. Поэтому Вас оштрафовали незаконно... Что касается отработанных Вами 40 часов в неделю, Вы отработали установленную законом норму времени за отчетный период - неделя, поэтому работа сверх этого времени является сверхурочной, со всеми вытекающими последствиями... Поэтому можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или с заявлением в суд...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Нарушение связи в трудовом договоре - режим работы и график работы дворника
Работа в праздничные дни - обязанности и права сотрудника в соответствии с договором
Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

