Возможные меры дисциплинарных взысканий в случае неявки сотрудника на работу по объективным причинам

31.08.2015, 20:12

• г. Санкт-Петербург

Имеют ли право на работе применять какие либо взыскания (выговоры, увольнения, лишение премий) если сотрудник не явился на работу. Причина неявки: оказался заперт дома без ключа. Супруг не мог вернуться открыть дверь в течение раб. дня. Так как был на работе в др.городе. С утра были предупреждены 2 непосредственных руководителя о сложившейся ситуации и от них был получен ответ ''хорошо. До завтра!'' Является ли сотрудник прогульщиком в данной ситуации? И имеют ли право к нему применять мерв дисциплинарных взысканий. Если да, то каких? И как это должно быть оформлено?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Добрынина Э.Н. 4.4

31.08.2015, 20:16,

г. Ростов-на-Дону

Прогулом считается -отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Ермолик А.А. 4.7

31.08.2015, 20:20,

г. Санкт-Петербург

такая причина - не оправдание. Если работодатель захочет - накажет. Если работодатель достаточно вменяем, то применит в качестве взыскания выговор, если нет - уволит. Увольнение можно попробовать через суд отменить. Как оформлено? - как прогул... с соответствующей процедурой (акт отсутствия на раб. месте, служебка руководителя на директора, запрос объяснений, приказ о наказании)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные меры дисциплинарных взысканий в случае неявки сотрудника на работу по объективным причинам

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов