Вопрос о возможности изменения рабочей ставки и найма нового воспитателя в ДОУ
Могу ли я как заведующий доу всвязи с производственной необходимость оставить воспитателя на одну ставку, сейчас у нее 1.5,а на 0.5 взять еще одного воспитателя?
К сожалению вам в одностороннем порядке не предоставлено уменьшать ставку На это согласно ст72 ТК РФ требуется согласие работника
Спросить
Воспитатель работает в ДОУ на 0,5 ставки. В связи с производственной необходимостью заведующий решил предложить перевод на полную ставку. Имеет ли право заведующий на это? Если нет, то почему?
Имеет ли право заведующий ДОУ в случае производственной необходимости разрешить младшему воспитателю исполнять обязанности воспитателя во вторую смену?
Да, имеет право. Только такое замещение должно быть оформлено соответствующим распоряжением или приказом заведующей образовательным учреждением.
СпроситьМогут ли меня " заставить" (по производственной необходимости) совмещать 1 ставку воспитателя с 0,25 муз. рук-ля? По образованию "Воспитатель"
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу)
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, Вас не вправе заставлять выполнять дополнительную работу без Вашего согласия.
[b]Производственной необходимости в данном случае нет. Просто нужно принять на работу дополнительно воспитателя.[/b]
СпроситьМожет ли заведующий поставить младшего воспитателя на ясельную группу, количеством 23 человека заместо воспитателя одну без помошника, прикрываясь производственной необходимостью.
В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.
Имеет право снять часы, но об этом работник должен быть предупрежден за 2 месяца. А если не согласен, то его можно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Вот такое законодательство.
СпроситьМожет ли заведующий детского сада перевести воспитателя в другую группу, мотивируя это производственной необходимостью, если все родители и воспитатель в т.чю против, какие правовые действия могут совершить родители, чтобы воспитатель остался? Спасибо.
Надо ли составлять доп. соглашение если один воспитатель заболел, замену ставят второму воспитателю 0,75 ставки по приказу о производственной необходимости?
Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
Здравствуйте, Людмила.
Законно ли сокращение в Вашем случае - можете обратиться с жалобами в инспекцию труда по РБ и Министерство образования РБ..
пусть проведут проверку..насколько законно сокращать 0.5 ставки с Вашем садике..
Если незаконно, то Вас никто не сократит
Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении
Значит уволят в июне
СпроситьЗаведующий ДОУ увольняется. Могут ли возложить обязанности заведующего на 4 дня на воспитателя без его согласия, по производственной необходимости?
Возложить можно, но только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). И производственная необходимость роли не играет
СпроситьМожет ли отдел образования назначить воспитателя ДОУ заведующим в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Здравствуйте.
Он может возложить на воспитателя исполнение обязанностей заведующего, но с соответствующей доплатой, точный размер которой определяется положением об оплате труда.
Спросить
Нет, любой перевод - ст. 72 Трудового кодекса РФ - возможен исключительно с согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости, но производственную необходимость нужно обосновать.
Спросить
