Увольнение по причине прогула - нарушение трудовых обязательств или несправедливый шаг?

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.

Так что мне 10 ноября выходить на работу?

Человек вызвал врача на дом с температурой.. врач не осмотрев как следует не дал больничный.. человек после ухода врача вызвали скорую т.к. состояние не улучшилось.. увезли в больницу от госпитализации отказалась дали справку.. рекомендовали обратиться в поликлиннику на следующий день с какого числа будет больничный лист оформлен..

08 октября проходил водительскую мед. комиссию. За день до этого написал служебную записку на имя руководителя, что 08.10 буду отсутствовать неопределенное время, в итоге пришел только в 17:00. 10 октября затребовали обьяснительную по факту прогула смены, мотивируя тем, что руководитель не отпустил. Объяснительную дал, к ней приложил копию справки о прохождении водительской мед. комиссии.26 октября пригласили в кабинет, сказали, что это не является уважительной причиной, служебной записки нет (которую писал), выдали приказ об увольнение и трудовую книжку. Вопрос в том, является ли справка о прохождении водительской мед. комиссии уважительной причиной?

08 октября проходил водительскую мед. комиссию. За день до этого написал служебную записку на имя руководителя, что 08.10 буду отсутствовать неопределенное время, в итоге пришел только в 17:00. 10 октября затребовали обьяснительную по факту прогула смены, мотивируя тем, что руководитель не отпустил. Объяснительную дал, к ней приложил копию справки о прохождении водительской мед. комиссии.26 октября пригласили в кабинет, сказали, что это не является уважительной причиной, служебной записки нет (которую писал), выдали приказ об увальнение и трудовую книжку. И где искать правду?

Меня пытаются уволить за прогул.

Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю.

Что мне делать и могут ли меня уволить?

Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать две недели, но я нахожусь на испытательном сроке. Работодатель сказал, что деньги не выплатит и уволит по статье за прогул, т.к перед этим мне стало плохо, я обратилась в мед-пункт и мне дали справку, и в этот день я написала служебную записку, что бы на следующий день сходить к врачу! Имеет ли она право уволить меня за прогул, если я не отработаю день?

У меня такая ситуация 15.09.14 я получил травму но пришел в больницу 18.09.14, в связи с плохим самочувствием. При этом я вызвал 15.09.14 скорую и мне дали справку (сигнальный лист), но по приходу мне врач сказал, что он не имеет право открыть больничный лист с 15.09.14, а на работе возникли проблемы по поводу этой ситуации. Т. е. мне говорят, что это будут прогулы, хотя я уже являлся не трудоспособен в день получения травмы, а 16.09.14 и 17.09.14 были рабочие дни, прошу вашей помощи, что мне делать подскажите пожалуйста, на вас одна надежда. Заранее благодарен.

Я беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.

Так что мне 10 ноября выходить на работу?

Как быть в такой ситуации?