Как поступить при изменениях на предприятии и уходе на отпуск по уходу за ребенком?

01.09.2015, 08:33

• г. Псков

Я узнала о том что у нас на предприятии грядут перемены-вроде как ликвидация его 30 августа 2015 и образование нового с другим названием. Работников увольняют всвязи с окончанием контракта и потом возьмут в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 19 января 2016 г. Кроме того в октябре прошлого года я получила уведомление о том что моя должность сокращена и меня должны сократить со всеми вытекающими... но поскольку я в отпуске меня вывели за штат. Как теперь поступить? Может мне стоит написать заявление о преждевременном выходе на работу-получу ли я тогда свои сократительные? Я работать в этой организации не смогу т.к. мужа перевели к новому месту службы! Если я откажусь от перевода на другую свободную должность меня сократят? Или уволят?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

01.09.2015, 08:46,

г. Самара

Во первых, вас не имели права сократить. В случае сокращения, работодатель нарвется на крупный штраф и возмещению вам морального вреда.

В вашем вопросе не ясно, вы собираетесь там продолжать работать или нет. От этого зависит постановка ответа. Если не собираетесь, спокойно получайте все положенные вам денежные суммы, а потом подавайте на работодателя в суд. Получите еще больше. Для составления грамотного искового заявления обратитесь к юристу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при изменениях на предприятии и уходе на отпуск по уходу за ребенком?

Псков - онлайн услуги юристов