Принимая на работу внешнего совместителя в 2010 году, был указан должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы – 20000 рублей. Однако, в договоре оказалось прописано, что реж
Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день. В табеле проставлено по 4 часа в день.
Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?
требования работника в даном случае неправомерны Вы это легко докажите с помощью табелей..
и еще работник пропустил трехмесячный срок для обращения в суд Так что собо переживать вам не чего
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация