Работник требует компенсацию за неправильную оплату труда за годы с 2010-2015
Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день, но не прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. . В табеле проставлено по 4 часа в день.
Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц, как указано в договоре. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?
Нет, разве полная штатная единица работает 20 часов? Пусть требует, ему откажут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация