Может ли работодатель прописать в договоре, что работник не может уволиться ранее какого-либо срока, например 6 месяцев?

Может ли работодатель юридическое лицо который предоставляет работнику жилое помещение во временное пользование прописать в договоре ссуды условие о том что в случае например расторжения трудового договора работником ранее чем через год работник будет обязан возвратить всю сумму которую работодатель затратил на съем или аренду такого жилья для работника. Заранее благодарю за ответ.

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.

В трудовом договоре пункт, согласно которому в случае увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения указанного срока (в данном случае 1 год) работник обязан возместить затраты работодателя на обучение. Испытательный срок-3 месяца. Имеет ли право работник уволиться во время испытательного срока без выплаты суммы затрат работодателя?

В каком случае работодатель может уменьшить оклад, оговоренный в трудовом договоре и в штатном расписании? Реорганизация производства не планируется, просто у работодателя цель передать часть обязанностей другому работнику, урезать при этом оклад и ждать пока работник сам уволится.

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!

На госслужбе работает сотрудник по срочному годовому контракту. До окончания срочного годового контракта остался один месяц. Работодатель начал очень активно настаивать, чтобы работник написал заявление уже сейчас о том, что он хочет уволиться (говорит о том, что если работник не напишет, то будет уволен по статье). Объясните пожалуйста, обязан ли работник писать такое заявление? По какой причине работодатель требует это заявление? Полагаются ли работнику какие либо выплаты при увольнении по окончании контракта? Какова документальная процедура увольнения в этом случае? До какого срока работник может передумать и написать заявление о продлении контракта на новый срок?

Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.

Прокомментируйте пожалуйста след. Ситуацию: Работадатель уже после заключения трудового договора, требует от работника подписать договор о полной материальной ответственности. Имеет ли право работник в соответствии с новым КЗОТом на повышение заработной платы?