Может ли работодатель отказать в подписи заявления о деньках без сохранения заработной платы при наличии повестки в полицию без указания срока пребывания?
Я заранее написала заявление на один день без сохранения заработной платы в связи с вызовом в полицию на следующий день прилагаю повестку без отметки срока нахождения там имеет ли право работодатель отказать в подписи заявления.
Может ли работодатель не подписать заявление предоставления дня без сохранения заработной платы в связи с вызовом в полицию.
Написала заявление на один день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, руководитель написал отказываю на заявлении, я одинокая мама, ребенок стоит на учете, был на инвалидности, ребенку 7 лет. Имеет ли право руководитель отказать?
Имеет право отказать, если ссылаетесь на ст.128 ТК РФ. Посмотрите Коллективный договор, возможно там установлено право на неоплачиваемые дни для матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьК сожалению работодатель имеет право в данном случае отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку Вы не относитесь категории лиц, имеющих безусловное право на административный отпуск без согласия работодателя.
Спросить
Доброго времени суток! Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель вправе Вам отказать. Всё зависит от желания работодателя.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если отпуск Вам не был согласован, а Вы все равно использовали этот день по своему усмотрению и отсутствовали на работе без уважительных причин, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать сотруднику предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Спасибо!
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да может, но есть случае когда работодатель обязан предоставить такие дни.
Эти такие категории работников как
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;Спроситьработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы (работник предоставил копию путевки в санаторий, а работодатель не подписал заявление)?
Доброго времени суток, уважаемый
Безусловно имеет полное право отказать в отпуске и путевки не являются основанием для получения отпуска.
Все отпуска по графику
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
---Здравствуйте, работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска без содержания, если законом этот отпуск, не предусмотрен в обязательном порядке. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день!)
Статьей 128 Трудового кодекса установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Соответственно, при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 128 ТК, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, уход работника в такой отпуск возможен только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно статье 128 Трудового кодекса РФ это право работодателя предоставлять отпуск работнику за его счет, а не обязанность. Есть конечно ряд ситуаций, когда работодатель обязан предоставить отпуск, но это не тот случай.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста работаю по сменно отправилась на один день написала заявление прошу предоставить мне 1 выходной день без сохранения заработной платы это как без сохранения заработной платы это на один день без сохранения или вообще?
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Имеет ли право работодатель отказать (не отпустить) на похороны или не заплатить за этот пропущенный день? Попросила у генерального директора один день (!) не выходить на работу, сначала не отпускал, затем сказал написать заявление и указать "по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы".Заранее благодарна.
Уважаемая Александра !
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
........
.......
......
.....
- работникам в случае...смерти близких родственников сроком до пяти календарных дней.
.....
Следовательно при наличии у Вас документально подтвержденного факта смерти близкого родственника отказ Вашего генерального директора неправомерен.
СпроситьСуществует ли срок подачи заявления на предоставления отпуска без сохранения з/платы при регистрации брака? Может ли работодатель отказать в предоставление данного вида отпуска если заявление представлено за один день до планируемого отдыха?
Заранее благодарю.
Имеет ли право роботодатель не подписовать заевление без сохронение зароботной платы.
Да, работодатель имеет право не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если только право на такой отпуск не предусмотрено законом.
СпроситьПосле больничного написала заявление без сохранения заработной платы на имя заместителя директора (временно исполняющего обязанности директора) на 8 рабочих дней, в подписи данного заявления она отказала, (имею дочь 5 лет). Правомерно ли?
И второй вопрос: после отпуска без сохранения написала заявление на увольнение, как лучше поступить (при написании заявлений)?
СПАСИБО.
Отпуск без сохранения з/п предоставляется по соглашению сторон--ст.128ткрф--поэтому правомерно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
