Может ли работодатель потребовать возмещения материальных ценностей после увольнения из организации?

398₽ VIP

Может, на основании ст. 1102 ГК РФ взыскать с Вас стоимость принятых ценностей, которые вы не вернете, в судебном порядке. Трудовые отношения тут не играют роли. Раз вы что то принимаете, то обязаны вернуть.

Может ли работодатель при увольнении с меня потребовать возмещение материальных ценностей которые я принял уже не работая в первой организации?

---смотря какое доп.соглашение к трудовому договору Вы подписали. Если это новое место работы. не потребует. если по совместительству. -может потребовать тем более что вы и продолжаете работать с МТЦ.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Может Ваш работодатель истребовать подотчётные ТМЦ, но ст. 392 ТК РФ даёт ему такое право до истечения 1 года:

"Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Может потребовать, т.к. фактически Вы работаете по совместительству без оформления трудовых отношений. Однако взыскать эти суммы через суд ему будет очень сложно, т.к. он должен будет доказать наличие условий для сохранности ценностей и отсутствие доступа иных работников.

Также без договора о полной мат. ответственности, ответственность в 1 организации ограничена размером заработной платы. А если таковая не установлена то МРОТ.

Вправе отказаться от выполнения работы в 1 организации, т.к. официально работаете в другой нет соглашения о выполнении работ.

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Да может.На основании данных статей:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено законодательством (часть вторая ст. 232 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Вы по отношению к первому работодателю не являетесь стороной трудового договора.Поэтому в Ваших отношениях могут применяться только нормы гражданского законодательства.ст.1102 ГК РФ.

Если работодатель обнаружил недостачу или ущерб по вашему прежнему месту работы, то на основании ст.392 Трудового кодекса РФ он может обратиться в суд в течение года со дня обнаружения (а не со дня вашего увольнения). Таким образом, ваше настоящее место работы значения не имеет.

Таким образом, работодатель может обратиться и к вам непосредственно, а в случае вашего отказа возместить эти материальные ценности, он , скорее всего, обратится в суд.

Желаю удачи.

Статья 233 Трудового кодекса РФ - Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодателю надо доказать, что ущерб Вами причинён в результате виновных действий. В данной ситуации, когда вы переводом начали работать в дочернем предприятии - Работодатель должен был сменить МОЛ, то есть назначить другое. Этого не сделал - следовательно договор или соглашение у вас с Работодателем о материальной ответственности фактически действует, поэтому и претензий к Вам быть никаких не может

Вы не должны были принимать товар на первую организацию, поскольку дочерняя организация - это другое юридическое лицо. Для этого вы должны были каким то образом в первой организации числиться в качестве работника (по совместительству), а этого судя по всему не было. Трудовой договор с первой организацией расторгнут. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений - день увольнения (ст.14 ТК РФ ).

Второй работодатель не имеет права с вас ничего требовать, поскольку вы несете ответственность за прием ,хранение и отпуск тмц работодателя, с которым заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. А работодателем в данный момент является другое юр лицо.

При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.