Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой трехмесячного оклада. Меня не устраивает сумма компенсации, т.к. в данный момент я имею двух несовершеннолетних детей и нетрудоспособного мужа (длительное лечение после операции), поэтому я запросила оклад за 6 месяцев. Работодатель мне отказал и пригрозил (без свидетелей), что меня либо вынудят уволиться, либо сделают все, чтобы уволить по статье. Я ни разу не нарушила трудовую дисциплину и ранее мне замечания ни в каком виде не предоставлялись. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Это не законно, обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель предлагает мне увольнение с малой компенсацией и угрожает увольнением по статье

Как защитить себя от незаконных действий работодателя в случае предложения подписать доп соглашение задним числом

Договор на постоянной основе. 28 авг 2013 предложили подписать доп соглашение задним числом на понижение оклада. Я отказалась. Стали запугивать, что уволят за дисциплину, либо писать по собственному желанию. Я предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Работодатель отказался. Согласно данным пропускной системы в течение 2 месяцев были опоздания и ранние уходы. Но есть переписка с другими организациями (зарегистрированная на стороне получателя писем и на сервере моей организации), опровергающая данные пропускной системы работодателя. Что делать?

Читать ответы (1)

Право на требование компенсации в три оклада при увольнении по соглашению сторон

Меня хотят уволить по соглашению сторон, имею ли я право требовать компенсацию в три оклада (оклад 8000 руб.) ,имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации?

Читать ответы (3)

Как правильно поступить, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с неподходящей суммой выплаты

Сегодня работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Сумма меня не устраивает. Согласилась бы на 3 оклада, ибо имею финансовые обязательства. Как мне правильно поступить? Грозит ли мне что нибудь от работодателя, если я не подпишу соглашение с выплатой 2 окладов. Тем более, что мне до пенсии осталось 2,5 года. Буду благодарна за ответ. Светлана.

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи

При реорганизации предприятия работникам было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я попросила 3 оклада, т.к.воспитываю ребенка одна и не планировала в ближайшее время увольняться. Мне отказали, сославшись на то, что могли просто уволить без компенсации. Могу ли я настаивать на компенсации в размере трех окладов, как мать-одиночка? Или когда речь идет о ситуации с увольнением по соглашению сторон компенсация не предусмотрена?

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться при сокращении на работе, когда предлагают другую должность?

На работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников по соглашению сторон - как правильно оформить и подстраховаться

Работодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант - уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?

Читать ответы (2)

Как поступить, если меня просят уволиться после 2-летней работы с одним окладом и моих просьб о повышении не удовлетворили?

Меня прося уволится, что мне делать. В данной фирме я работаю два года. Мне предложили один оклад и 19.12.2014 уволится по соглашению, на словах я просил два оклада.

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель отказался уволить по соглашению с компенсацией в 3 оклада?

Если работодатель отказал уволить по соглашению двух сторон с компенсации в 3 оклада меня по моей инициативе, как поступить в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться составления соглашения по увольнению с выплатой трех окладов и налогообложение компенсации?

На работе предложили написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации два оклада, я хотела бы получить три оклада, как сделать чтобы соглашение было подписано на моих условиях и какими налогами будет облагаться данная компенсация?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает мне увольнение с малой компенсацией и угрожает увольнением по статье - что делать?

Уфа - онлайн услуги юристов

Как защитить себя от незаконных действий работодателя в случае предложения подписать доп соглашение задним числом

Право на требование компенсации в три оклада при увольнении по соглашению сторон

Как правильно поступить, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с неподходящей суммой выплаты

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи

Как правильно уволиться при сокращении на работе, когда предлагают другую должность?

Увольнение сотрудников по соглашению сторон - как правильно оформить и подстраховаться

Как поступить, если меня просят уволиться после 2-летней работы с одним окладом и моих просьб о повышении не удовлетворили?

Как поступить, если работодатель отказался уволить по соглашению с компенсацией в 3 оклада?

Как добиться составления соглашения по увольнению с выплатой трех окладов и налогообложение компенсации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59