Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель сократить сотрудника после декретного отпуска, если ребенку 1.5 года?

01.09.2015, 16:36
• г. Бердск

Мне не понятен ответ. Можно простым языком ответить на вопрос. Может ли работодатель сократить меня после выхода на работу с декретного отпуска если ребенку 1.5 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не может, пока ребенку не исполниться 3 года--ст.261ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бердск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
19.08.2016, 11:09

Возвращение после декретного отпуска - возможно ли сокращение должности при вновь наступившей беременности?

После выхода из декретного отпуска нахожусь "за штатом", т.к. мою должность сократили. Сейчас я снова беременна. Ребёнку только 01.11. исполнится 3 года. Может ли работодатель меня сократить?
Читать ответы (3)
Александра
25.10.2016, 20:45

Пропускание работницы после декретного отпуска - правомочности и противоречия

Может ли работодатель сократить работницу 1 июля при условии, что декретный отпуск заканчивается 13 мая (ребенку исполняется 3 года)? Могут ли работнице вручить уведомление о сокращении и заставить расписаться в получении его при написании заявления о выходе на работу за 14 дней до выхода из декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
19.07.2010, 11:17

Может-ли работодатель мне изменить категорию сразу после выхода из декретного отпуска?

01.07.2010 года я вышла на работу после декретного отпуска. Как оказалось я вышла на 1 категорию, а уходила в декретный отпуск с 4 категорией. Может-ли работодатель мне изменить категорию сразу после выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
20.01.2017, 13:08

Вопросы относительно выхода из декретного отпуска и возможных последствий

Я с 2013 года работала в одной организации, вышла в декрет в 2015 году. Сейчас плпнирую выйти из отпуска декретного. Ребенку два года. Я узнала, нашу организацию выкупила др организация, но юр мы остаемся прежней как и были до непонятного времени. Вопросы если я выйду из декретного отпуска до трех лет ребенку, могут меня уволить или сократить. Могу ли я опять вернуться в декретный отпуск после выхода на работу по достижению ребенка 3 лет, и если я выхожу на работу и меня сокращают, на какую оплату на бирже труда могу расчитывать, если после выхода отработаю примерно месяц? За какое врремя нужно предупредить организацию о моем выходе и что надо написать (заявление?) или ничего не надо? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
30.09.2015, 20:37

Как защититься от увольнения после декретного отпуска из-за опозданий на работу, связанных с вождением ребенка в сад?

Если женщина имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу (женщина водит по утрам ребенка в сад). Что должна предъявить женщина работодателю, чтобы остаться на работе?
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2018, 09:04

Могу ли я остаться в декретном отпуске до 3-х лет, несмотря на требования работодателя

Работодатель заставляет меня выйти на работу из декретного отпуска. Моему ребенку 2 г. 2 мес. Но я хочу находиться в декретном отпуске до 3-х лет. Есть подписанное заявление. Работодатель объясняет, что никто не хочет устраиваться на на такой короткий срок. Имеет ли право работодатель требовать от меня досрочного выхода на работу? После моего выхода, когда ребенку исполнится 3 года, может ли работодатель меня уволить?
Читать ответы (1)
Ольга
20.01.2016, 20:16

Как сохранить работу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком - возможность сокращения работодателем

Вопрос касается трудовых отношений. Может ли работодатель сократить меня после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку исполниться 3 года через месяц, я вышла на работу досрочно. У меня двое детей. Среди сотрудниц есть одна пенсионерка и сотрудница с небольшим стажем работы. Я знаю, что меня хотят сократить, как мне поступить, есть ли умения шанс сохранить работу?
Читать ответы (6)