От 30.11.11 прошло время и сегодня вручили 2 уведомление с датой приказом подписью руководителя от 01.09.2015.

• г. Москва

У нас массовое сокращение в ово 6 августа нам вручили уведомление о сокращении замещаемой должности в соответствии с ч1 ст.85 ф.з.р.ф. от 30.11.11 прошло время и сегодня вручили 2 уведомление с датой приказом подписью руководителя от 01.09.2015. Т.е у меня есть время 2 месяца на обдумывание? Вопрос я не был в отпуске за 2015г а это 55 дней без проезда и больничных листов и ещё мне положен отпуск в соответствии с ф.з. ст63 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия получится ли мне оттянуть время т.к мне нужно дороботать до 25 января 2016 г. Где будет стаж работы 22 года а это 3% к пенсии .после чего я ухожу на пенсию по выслуги лет.спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Юрий
25.10.2016, 18:00

Правомерно ли сокращение работника второй раз за год?

Попадаю под сокращение второй раз за этот год-сегодня вручили уведомление (в первый раз предложили вакансию за месяц до увольнения); вопрос таков: правомерны ли действия работодателя,-в плане того что сокращают второй раз за год? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юра Данилов
08.04.2009, 13:30

Работаю три с половиной года, помощником машиниста тепловоза в локомотивном депо, сегодня вручили уведомление о сокращении

Работаю три с половиной года, помощником машиниста тепловоза в локомотивном депо, сегодня вручили уведомление о сокращении, имеют ли право, если я являюсь участников боевых действий, имею дочь (3,5 года), жена работает у частного предпринимателя.
Читать ответы (1)
Марина
03.08.2005, 11:29

Как правильно делать надпись: копия верна подпись руководителя дата или верно подпись руководителя дата?

Наша организация часто принимает участие в различных конкурсах, проводимых городским тендерным комитетом. Возникает необходимость заверять копии документов подписью руководителя. Как правильно делать надпись: копия верна подпись руководителя дата или верно подпись руководителя дата?
Читать ответы (1)
Андрей Николаевич
01.11.2015, 14:56

Нарушение ст. 140 ТК - Какие выплаты мне обязаны сделать и когда, и куда обратиться в связи с увольнением из АО РЭУ?

Меня зовут Андрей. Я работал в печально известном АО РЭУ. 15.10.2015 Вручили уведомление о увольнении с 31.10.2015, т. к. 10.09. 2015 организация признана банкротом. До этого было подписано доп. соглашение на 2 месяца кот. и кончается 31.10.2015 Больше ни где ни в каких приказах не расписывался и ничего не доводили. С 1.11. 2015 все приняты в другую организацию, кроме меня, т.к. нет в штатке моей должности. 31.10 Со мной никто не рассчитался, ни чего не выдали, 1.11. (сегодня) тоже самое. По слухам трудовую выдадут 4.11, а рассчитают в середине месяца, и то не факт. Вопрос: Что мне обязаны выплатить и когда? Я так понимаю ст. 140 ТК они уже нарушают. Куда обращаться? (За октябрь тоже ничего не получал)
Читать ответы (2)
Светлана Олеговна
10.02.2014, 17:51

Как действовать, если получен приказ о сокращении штатной единицы во время командировки

Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2 мес до сокращения, я не хочу уходить с работы тем более нахожусь в командировке! Что делать?
Читать ответы (2)
Света
03.12.2014, 10:26

Уведомление о сокращении должности с предложением перевода на новую должность медсестры и ограниченными выплатами

Мне сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. Но в этом уведомлении прописано предоставление должности мед сестры с другим специалистом. Т.е фактически меня вынуждают сесть в кабинет к специалисту другого профиля. Плюс я слышала, что при сокращении будут значительные выплаты, а у меня в уведомлении прописаны только 3 мес (мой минимальный оклад)
Читать ответы (2)
Эдуард
01.08.2015, 09:18

Сегодня вручили уведомление о сокращении, что делать не знаю. Хотел бы первоначально узнать какие выплаты мне положены. Спасибо.

Сегодня вручили уведомление о сокращении, что делать не знаю. Хотел бы первоначально узнать какие выплаты мне положены. Спасибо.
Читать ответы (1)
Танзиля Анваровна
05.06.2014, 21:31

«Уведомление о сокращении сотрудника с выплатой выходного пособия и предложением о работе на другой должности

Моему мужу сегодня вручили уведомление, где сказано что его сокращают. По истечению 2-х мес. со дня вручения уведомл. Он будет уволен с выплатой вых. пособия в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. И что все это время (в теч.2-мес.) он должен работать на свалке оператором (работал оператором в котельной) В случае вашего отказа от перевода, его уволят по ст.81 ТК РФ п.2 ч.1 (что за статья?). И еще пишут Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока. В Этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополн. Денежная компенсация в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ИСЧЕСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Очень прошу ответить, все ли здесь законно, и как лучше быть? Вроде как должны выплачивать три месяца после сокращения, и что за чтатья, если он не согласен на предложенную должность?
Читать ответы (1)
Юрий
31.03.2015, 06:21

Введение не полного рабочего времени - возможность отозвать согласие и быть сокращенным до 01.05

05.03.2015 вручили уведомление об изменении условий трудового договора и введение не полного рабочего времени, взяли со всех согласие на работу в новых условиях, со ссылкой те кто не согласны будут сокращены по п.2 ч.1 ст. 81 тк, режим не полного рабочего времени будет введен с 01.05 могу ли я до 01.05. отозвать свое согласие и сократится (не уволится по собственному желанию а именно что бы сократили)?
Читать ответы (4)
Виктория
30.10.2015, 16:53

Законные основания - установка заглушки на водоотведение незаконна при наличии несовершеннолетнего ребенка

Есть закон или акт на который можно ссылаться, что установка заглушки на водоотведение незаконна при наличие несовершеннолетнего ребенка. Долг по коммуналке 18 т. 7 уже выплатили. Но сегодня вручили второе уведомление под подпись что с понедельника заглушка. Это в москве в юзао. Спасибо.
Читать ответы (2)
Вероника
26.05.2011, 12:56

В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника.

При приеме на работу заключен договор на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении. Очень прошу помочь с вопросом.
Читать ответы (2)
Тарских Василий Васильевич
03.02.2015, 10:54

Меня уволили по сокращению штата 02.02.2015 г. по приказу от 30.01.2015 г и вручили уведомление о моем сокращении от 02.02.2015 г.

Меня уволили по сокращению штата 02.02.2015 г. по приказу от 30.01.2015 г и вручили уведомление о моем сокращении от 02.02.2015 г.
Читать ответы (1)
Александр
24.11.2015, 18:55

Принуждают к подписанию невыгодного соглашения и угрожают увольнением - что делать?

Пытаются принудить к подписанию документа по соглашению сторон в котором меня не устраивает сумма компенсации, в противном случае грозятся уволить по плохому. Сегодня уже вручили уведомление с просьбой предоставить объяснительную почему я пришел не к 9.00 а к 10.00, хотя у меня по договоренностью с начальством раньше график начинается с 10.00. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Надежда
07.12.2014, 16:38

Изменение наименования должности - что произошло с моей работой в государственном учреждении?

Работаю в гос. учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. Сегодня мне вручили уведомление об изменении наименования должности Там пишут что зав. магазином переименовали в товароведа и требование к которым я конечно не соответствую т.к. я по специальности бухгалтер. Вопрос: Мою должность зав маг. должны были сократить? Или что с ней вообще стало?
Читать ответы (1)
Лариса Борисовна
01.04.2015, 20:12

Перевод на работу по-совместительству после открытия новых групп в 2011 году и изменение штатного расписания в 2015 году.

В 2011 г я устроилась муз. руководителем на 1,25, затем открылись еще 2 группы. Как это было оформлено документально я не знаю, но работала как по расширенной зоне или по совмещению. С приходом нового директора, меня решили перевести на работу по-совместительству, т.е. чтобы я к основной ставке (24 ч) еще дорабатывала 16 ч+по 30 мин на обед. Мне после устной беседы предложили написать заявление на работу по-совместительству или перейти на 0,75 ставки с сегодняшнего дня. Ранее 05.03.2015 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания с 05.05.2015 г Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
11.03.2015, 10:45

Вопросы о трудовом законодательстве - права работника при сокращении должности и отпуске

Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с 01.04.2015. С больничного вышла 28.02.2015, и 02.03.2015, мне вручили уведомление о сокращении. У меня с 27.04.2015 по 21.05.2015 ученический отпуск. А с 25.05.2015 очередной отпуск по графику. Имею ли я право на ученический? Когда наступает день расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Анна
16.03.2015, 09:46

Оплачиваемый ученический отпуск и день расторжения трудового договора - вопросы по закону

Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с 01.04.2015. С больничного вышла 28.02.2015, и 02.03.2015, мне вручили уведомление о сокращении. У меня с 27.04.2015 по 21.05.2015 ученический отпуск. А с 25.05.2015 очередной отпуск по графику. Имею ли я право на оплачиваемый ученический? Когда наступает день расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Людмила
10.01.2015, 21:03

Как расчитать выходное пособие при увольнении без отработки после получения уведомления о сокращении

Мне вручили уведомление о сокращении, в нем указана дата увольнения 26.02.2015 г. Я знаю что можно уйти раньше без отработки. Как будет расчитываться выходное пособие, если заявление об уходе будет написано 13.01.2015 г.
Читать ответы (1)