У нас массовое сокращение в ово 6 августа нам вручили уведомление о сокращении замещаемой должности в соответствии с ч1 ст.85 ф.з.р.ф. от 30.11.11 прошло время и сегодня вручили 2 уведомление с датой приказом подписью руководителя от 01.09.2015. Т.е у меня есть время 2 месяца на обдумывание? Вопрос я не был в отпуске за 2015г а это 55 дней без проезда и больничных листов и ещё мне положен отпуск в соответствии с ф.з. ст63 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия получится ли мне оттянуть время т.к мне нужно дороботать до 25 января 2016 г. Где будет стаж работы 22 года а это 3% к пенсии .после чего я ухожу на пенсию по выслуги лет.спасибо.
Попадаю под сокращение второй раз за этот год-сегодня вручили уведомление (в первый раз предложили вакансию за месяц до увольнения); вопрос таков: правомерны ли действия работодателя,-в плане того что сокращают второй раз за год? Спасибо!
Работаю три с половиной года, помощником машиниста тепловоза в локомотивном депо, сегодня вручили уведомление о сокращении, имеют ли право, если я являюсь участников боевых действий, имею дочь (3,5 года), жена работает у частного предпринимателя.
Наша организация часто принимает участие в различных конкурсах, проводимых городским тендерным комитетом. Возникает необходимость заверять копии документов подписью руководителя. Как правильно делать надпись: копия верна подпись руководителя дата или верно подпись руководителя дата?
Меня зовут Андрей.
Я работал в печально известном АО РЭУ.
15.10.2015 Вручили уведомление о увольнении с 31.10.2015, т. к. 10.09. 2015 организация признана банкротом.
До этого было подписано доп. соглашение на 2 месяца кот. и кончается 31.10.2015
Больше ни где ни в каких приказах не расписывался и ничего не доводили.
С 1.11. 2015 все приняты в другую организацию, кроме меня, т.к. нет в штатке моей должности. 31.10 Со мной никто не рассчитался, ни чего не выдали, 1.11. (сегодня) тоже самое. По слухам трудовую выдадут 4.11, а рассчитают в середине месяца, и то не факт.
Вопрос: Что мне обязаны выплатить и когда? Я так понимаю ст. 140 ТК они уже нарушают. Куда обращаться? (За октябрь тоже ничего не получал)
Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2 мес до сокращения, я не хочу уходить с работы тем более нахожусь в командировке! Что делать?
Мне сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. Но в этом уведомлении прописано предоставление должности мед сестры с другим специалистом. Т.е фактически меня вынуждают сесть в кабинет к специалисту другого профиля. Плюс я слышала, что при сокращении будут значительные выплаты, а у меня в уведомлении прописаны только 3 мес (мой минимальный оклад)
Моему мужу сегодня вручили уведомление, где сказано что его сокращают. По истечению 2-х мес. со дня вручения уведомл. Он будет уволен с выплатой вых. пособия в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. И что все это время (в теч.2-мес.) он должен работать на свалке оператором (работал оператором в котельной) В случае вашего отказа от перевода, его уволят по ст.81 ТК РФ п.2 ч.1 (что за статья?). И еще пишут Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока. В Этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополн. Денежная компенсация в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ИСЧЕСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
Очень прошу ответить, все ли здесь законно, и как лучше быть? Вроде как должны выплачивать три месяца после сокращения, и что за чтатья, если он не согласен на предложенную должность?
05.03.2015 вручили уведомление об изменении условий трудового договора и введение не полного рабочего времени, взяли со всех согласие на работу в новых условиях, со ссылкой те кто не согласны будут сокращены по п.2 ч.1 ст. 81 тк, режим не полного рабочего времени будет введен с 01.05 могу ли я до 01.05. отозвать свое согласие и сократится (не уволится по собственному желанию а именно что бы сократили)?
Есть закон или акт на который можно ссылаться, что установка заглушки на водоотведение незаконна при наличие несовершеннолетнего ребенка. Долг по коммуналке 18 т. 7 уже выплатили. Но сегодня вручили второе уведомление под подпись что с понедельника заглушка. Это в москве в юзао. Спасибо.
При приеме на работу заключен договор на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении.
Очень прошу помочь с вопросом.
Пытаются принудить к подписанию документа по соглашению сторон в котором меня не устраивает сумма компенсации, в противном случае грозятся уволить по плохому. Сегодня уже вручили уведомление с просьбой предоставить объяснительную почему я пришел не к 9.00 а к 10.00, хотя у меня по договоренностью с начальством раньше график начинается с 10.00. Что делать в данной ситуации?
Работаю в гос. учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. Сегодня мне вручили уведомление об изменении наименования должности Там пишут что зав. магазином переименовали в товароведа и требование к которым я конечно не соответствую т.к. я по специальности бухгалтер. Вопрос: Мою должность зав маг. должны были сократить? Или что с ней вообще стало?
В 2011 г я устроилась муз. руководителем на 1,25, затем открылись еще 2 группы. Как это было оформлено документально я не знаю, но работала как по расширенной зоне или по совмещению. С приходом нового директора, меня решили перевести на работу по-совместительству, т.е. чтобы я к основной ставке (24 ч) еще дорабатывала 16 ч+по 30 мин на обед. Мне после устной беседы предложили написать заявление на работу по-совместительству или перейти на 0,75 ставки с сегодняшнего дня. Ранее 05.03.2015 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания с 05.05.2015 г Правомерно ли это?
Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с 01.04.2015. С больничного вышла 28.02.2015, и 02.03.2015, мне вручили уведомление о сокращении. У меня с 27.04.2015 по 21.05.2015 ученический отпуск. А с 25.05.2015 очередной отпуск по графику. Имею ли я право на ученический? Когда наступает день расторжения трудового договора?
Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с 01.04.2015. С больничного вышла 28.02.2015, и 02.03.2015, мне вручили уведомление о сокращении. У меня с 27.04.2015 по 21.05.2015 ученический отпуск. А с 25.05.2015 очередной отпуск по графику. Имею ли я право на оплачиваемый ученический? Когда наступает день расторжения трудового договора?
Мне вручили уведомление о сокращении, в нем указана дата увольнения 26.02.2015 г. Я знаю что можно уйти раньше без отработки. Как будет расчитываться выходное пособие, если заявление об уходе будет написано 13.01.2015 г.