Я ИП. Мне необходимо свободное время. Отпуск можно взять в любое время(за свой счёт):-) . Больничный лист - как ИП или страховка по ГПХ. По ТК нет гарантии, что не уволят, могут найти любую причину. Сейчас на работе увеличили план в три раза. Доработать план при жёстком графике очень трудно. А по ГПХ при нехватке плана, я могу выйти и доработать. И кстати, КЗОТ не защищает, когда идёт сокращение штатов и предлагают по-хорошему уволиться, чтобы сохранить зарплату. Я долго взвешивала все + и -. Плюсов больше. Единственное, что сдерживает - это то, что договор могут не продлить. Хотя план я выполняю больше 100%. Вот у меня и возник вопрос: насколько я могу пострадать в материальном плане и в юридическом при переходе на договор ГПХ?
Найти причину увольнения или причину непродления договора всегда могут найти.
Пока претензий ко мне нет. Но когда мне нужны были дни с последующей отработкой, возник конфликт. Причём, меня публично при всем коллективе назвали проблемной и сказали причину, по которой мне необходим день (для явки в суд). Я год проработала без больничных, без нарушений. Поэтому меня возмутило такое отношение супервизора.
