Сокращение ставки работника, находящегося на больничном листе, вопросы правил либо процедуры

• г. Ростов-на-Дону

Я нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, но ведь я нахожусь на больничном листе, и думала, что 2 месяца будут отсчитываться с момента выхода с больничного листа, когда я лично подпишу приказ, выходит я ошибалась?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Два месяца отсчитываются от даты уведомления Вас о сокращении. Если бы Вы на работу не приходили, то Вас бы ждали и уведомляли бы после больничного.

Спросить
Пожаловаться

Приказ о сокращении штата принимается руководителем предприятия, утверждается новое штатное расписание (без вашей должности), уведомление ЦЗ направляется и др. процедурные моменты. То есть, сроки для всех сотрудников одинаковы, под каждого подстраиваться никто не будет. Работодатель мог уведомить вас по почте. Из указанного вами в вопросе усматривается, что работодатель зафиксировал актом отказ от подписания уведомления о сокращении, которое одновременно фиксирует факт того, что вы были извещены о дате сокращения в установленный срок. Суд и труд инспекцию такая схема устроит и действия руководства предприятия признают законными. Если нет других нарушений (приоритетное право на оставление на работе, предложение другой, имеющейся работы и др.) то не оспорите.

Спросить
Пожаловаться

Я нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, и предложили вакансию, которая ниже моей должности. Законны ли данные действия компании? Могу ли я обратиться в суд?

Могу ли я подать в суд на компанию, за моральный ущерб. Т.к. меня вызвали, когда я находился на больничном листе и принуждали подписать ознакомление о сокращение моей должности. Я это сделать отказался, тогда были вызваны 3-и сотрудника компании, которые поставили свои подписи, и меня уверяли, что теперь моя подпись не нужна, процесс сокращения запущен. Хоть я и на листе нетрудоспособности. В подтверждение есть диктофонная запись.

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Я нахожусь на больничном. У нас на заводе идет сокращение и я тож попал под сокращение. Мне прислали по почте уведомление о моем сокращении. А так-же приглашение об ознакомлении с приказом под роспись. Нужно-ли мне подписывать этот приказ что я ознакомлен? Или подписывать когда выйду с больничного?

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, что увольнение произойдет 14 марта 2016 г. Сотрудник сейчас находиться на больничном, мы можем его уволить в день выхода с больничного листа?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством.

1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае?

3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?

Тема: сокращение.

Здравствуйте! Есть приказ о моем сокращении. В данный момент я нахожусь на больничном листе. Если я,находясь на больничном листе, подпишу этот приказ (заставляют), это правомочно со стороны предприятия? Действительно ли это в правовом отношении?

Спасибо.

С уважением, Марина.

Увы, я подписала приказ о моем сокращении, находясь на больничном.

Войдут ли дни больничного в 2 месяца до увольнения?

Законны ли действия администрации? Я могу каким-либо образом оспорить этот приказ?

Обратиться в вышестоящую организацию? В суд?

Спасибо.

С уважением, Марина.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение