Сокращение ставки работника, находящегося на больничном листе, вопросы правил либо процедуры
Я нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, но ведь я нахожусь на больничном листе, и думала, что 2 месяца будут отсчитываться с момента выхода с больничного листа, когда я лично подпишу приказ, выходит я ошибалась?
Два месяца отсчитываются от даты уведомления Вас о сокращении. Если бы Вы на работу не приходили, то Вас бы ждали и уведомляли бы после больничного.
СпроситьПриказ о сокращении штата принимается руководителем предприятия, утверждается новое штатное расписание (без вашей должности), уведомление ЦЗ направляется и др. процедурные моменты. То есть, сроки для всех сотрудников одинаковы, под каждого подстраиваться никто не будет. Работодатель мог уведомить вас по почте. Из указанного вами в вопросе усматривается, что работодатель зафиксировал актом отказ от подписания уведомления о сокращении, которое одновременно фиксирует факт того, что вы были извещены о дате сокращения в установленный срок. Суд и труд инспекцию такая схема устроит и действия руководства предприятия признают законными. Если нет других нарушений (приоритетное право на оставление на работе, предложение другой, имеющейся работы и др.) то не оспорите.
СпроситьЯ нахожусь на больничном листе с 17.08.2015, 18.08.15 я была вызвана руководством, где меня поставили в известность о сокращении моей ставки, что либо подписывать я отказалась т.к. нахожусь на больничном листе, тогда был вызван еще один сотрудник компании, и подписав втроем документ, мне сказали, что процесс сокращения запущен. Сегодня (1.09.15) мне прислали уведомления о моем сокращении с 26.10.2015, ссылаюсь на встречу от 18.08.15, и предложили вакансию, которая ниже моей должности. Законны ли данные действия компании? Могу ли я обратиться в суд?
Могу ли я подать в суд на компанию, за моральный ущерб. Т.к. меня вызвали, когда я находился на больничном листе и принуждали подписать ознакомление о сокращение моей должности. Я это сделать отказался, тогда были вызваны 3-и сотрудника компании, которые поставили свои подписи, и меня уверяли, что теперь моя подпись не нужна, процесс сокращения запущен. Хоть я и на листе нетрудоспособности. В подтверждение есть диктофонная запись.
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Нужно ли подписывать приказ об уведомлении сокращения на больничном или после выхода из больничного?
Я нахожусь на больничном. У нас на заводе идет сокращение и я тож попал под сокращение. Мне прислали по почте уведомление о моем сокращении. А так-же приглашение об ознакомлении с приказом под роспись. Нужно-ли мне подписывать этот приказ что я ознакомлен? Или подписывать когда выйду с больничного?
В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, что увольнение произойдет 14 марта 2016 г. Сотрудник сейчас находиться на больничном, мы можем его уволить в день выхода с больничного листа?
В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством.
1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае?
3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Тема: сокращение.
Здравствуйте! Есть приказ о моем сокращении. В данный момент я нахожусь на больничном листе. Если я,находясь на больничном листе, подпишу этот приказ (заставляют), это правомочно со стороны предприятия? Действительно ли это в правовом отношении?
Спасибо.
С уважением, Марина.
Увы, я подписала приказ о моем сокращении, находясь на больничном.
Войдут ли дни больничного в 2 месяца до увольнения?
Законны ли действия администрации? Я могу каким-либо образом оспорить этот приказ?
Обратиться в вышестоящую организацию? В суд?
Спасибо.
С уважением, Марина.