Хотела устроиться в Россельхозбанк, но служба безопасности не пропустила. Сейчас пробую устроиться в Роснефть. Есть ли шанс?

Уважаемый Стас.

От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.

Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.

Здравствуйте

Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Здравствуйте, Стас!

Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Нет конечно. Не влияет.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами"

Потребуйте письменный отказ в соответствии со ст.64 ТК РФ. Далее отказ можете оспорить в суде и потребовать в том числе возмещение морального вреда.

Как я то же как и вы не могу знать.

Здравствуйте!

В данном случае, работодатель вправе отдать предпочтение, кандидатуре, которая наиболее соответствует его требованиям для конкретной работы/должности (статья 22 ТК РФ).

Единственное, если вам поступит письменный отказ в приёме на работу с указанием причин отказа, то вы его сможете обжаловать в суде в порядке статей 131,132 ГПК РФ, а также 391, 392 ТК РФ).

Попытаться получить, такой официальный отказ от работодателя, можно попробовать направив работодателю письмо/заявление о приёме на работу по конкретной вакансии, с просьбой предоставить письменный, мотивированный ответ о приёме на работу либо причинах такого отказа. Такое письмо/заявление работодателю лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (квитанцию и уведомление о вручении сохраните у себя)

Требуйте письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте. Обжалуйте необоснованный отказ от трудоустройства в судебном порядке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информация хранится 98 лет, но судимость уже давно погашена и вам не могут отказать по этой причине.

Да из за этой условной судимости Вас не пропустит СБ.

Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Обязны предоставить в семидневный срок. И можете обжаловать отказ в суд. ст.64 ТК РФ.