Изменение графика работы - перевод с дежурной смены на дневную смену

Здравствуйте! остается только договариваться с работодателем.

Здравствуйте!

Приказом должны уведомить

Действия руководства законны, поскольку ВЫ у него в подчинении

Изменение определенных сторонами условий трудового договора ( в т.ч.изменение смены), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.(ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ(ст. 74 ТК РФ)

Если у вас в трудовом договоре или в трудовой книжке не указана в качестве рабочего места определенная смена,

то работодатель имеет право перемещать вас из смены в смену без изменения трудовой функции.

1. да

2. да

3. если сократят должность - да.

О сроках перевода Вы можете договориться , оформив всё письменно.

В случае любых проблем всегда можете обратиться в трудовую инспекцию, Камилла.

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

- если меняется график работы (устанавливается ночная смена) то это существенное условие трудового договора, и с вами должны подписать Дополнение к трудовому договору - не подписывайте его, если не согласны;

- уволиться сможете в течение 14 дней с момента регистрации вашего заявления об увольнении в отделе кадров (у секретаря);

[/quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[quote]

Не можете, заявление за 2 недели обязательно и нет никаких отработок.

- см. ст. 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

(ч. 3 ст. 80 ТК РФ) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Здравствуйте, да, вы можете откезааться, потому что должно учитывваться ваше мнение согласно закону. За месяц вас должны уведомить

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нет, не можете отказаться.

Это же простой в дневной смене.

Ст. 72.2 ТК РФ не требует согласия, если не на нижестоящую должность переводят.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

У Вас "хотят перевести временно".

Значит, отказаться нет возможности.

Если в вашем трудовом договоре стст 56 и 57 ИК РФ режим работы определен только в ночную смену то в соответствии со ст 72 ТК РФ требуется ваше согласие на изменение смены Без вашего согласия работодатель не может вас перевести в дневную смену.

Вы праве отказаться от такого перевода в другую смену, так как ваш работодатель не вправе требовать от вас работы, не предусмотренную условиями трудового договора

Если условиями вашего трудового договора не определена конкретная смена то Вас согласно ст 103 тК РФ об изменении смены должны письменно под роспись уведомить не позднее чем за один месяц

Удачи Вам.

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Если вы приняты для работы только в ночные смены и это обозначено в вашем трудовом договоре (время начала и окончания рабочего дня (смены) или ночная смена обозначена как ваша единственная смена при сменной работе), то изменение условий договора невозможно в одностороннем порядке (без вашего письменного согласия) даже временно. Ст. 72 ТК РФ. Кроме того, график сменности является локальным нормативным актом, с которым работника в силу Ст. 103 ТК РФ обязаны знакомить не менее чем за месяц до введения графика в действие.

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп)

Это не перевод, а изменение условий труда по инициативе работодателя. Работодатель должен руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ, что подразумевает предварительное уведомление в письменном виде и под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до введения таких изменений. В случае отказа от работы в новых волостях работнику должна быть предложена другая работа, соответствующей квалификации. А в случае её отсутствия или отказа от вакансий договор расторгается по П.7 ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. При этом предстоящие изменения не должны ухудшать положения работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника возможен только с Вашего согласия. Ст.72.2 ТК РФ.