По договору аванс 27 числа а получка 12.аванс не выплачивают. Получку задерживают. Можно ли предъявить за аванс.
По договору аванс 27 числа а получка 12.аванс не выплачивают. Получку задерживают. Можно ли предъявить за аванс.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Спросить
Такого понятия в законе нет. Согласно ТК РФ заработная плата должны выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц.
СпроситьМоему мужу отказываються платить аванс. Получку не заплатили. И отказываються платить аванс. Хотя получка у них пятнадцатого часла а аванс 29. сейчас он набольничном. После праздников он отработал не делю. А его товарищи про работали две нидели. Хотя вышли в мести сним одинадцатого чесла. А работники его получили и получку иаванс. Хотя как я уже говорила что они вышли тоже одиннадцатого часла. И им заплатили полочку и перечислили аванс. А моему мужу сказали что ты на больничном и тебе аванс не будем платить. Значет он работал весь декабрь бесплатно получаеться. Он же должен получить получку и аванс за декабрь.
Здравствуйте! Аванс обязаны оплатить за фактически отработанные дни .Закрывайте больничный лист,предоставляйте работодателю,обязаны произвести выплату.Если есть задолженность по зарплате за декабрь,можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаем в детском доме в течении 2-х лет нам поменяли график выплат получки и аванса два раза в этом месяце опять перенесли дату выплат получка 15 числа а аванс 30 мы хотим узнать законно ли это и на каком основании они нам меняют график выплат.
Здесь самое главное чтобы выплата заработной платы происходила не мене двух раз в месяц А работодатель имеет право менять график выдачи зарплаты Поэтому в вашей ситуации никакого нарушения не усматривается
СпроситьАванс получаю 26 числа (за последующий месяц), получку 11 (за прошедший месяц); аванс за январь я 26 декабря получил и на этом все, ни получки, ни следующего аванса. Согласно статье 142 тк рф имею право по истечении 15 дней известив работодателя не выходить на работу, так вот уже сейчас я могу не выходить или же подождать когда пройдут 15 дней от 26 января (дня аванса)?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Срок выплаты вашей зарплаты - 11 число. 15 дней нужно отсчитывать от 11 января.
Обратитесь в суд с иском о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Это приказы немедленного исполнения и издаются в день обращения, и имеют силу исполнительного листа. Копию приказа суд отправляет организации и судебным приставам В случае, если заработная плата не будет выплачена в отведенный приставами пятидневный срок, они возбуждают исполнительное производство в рамках которого могут наложить арест на счета организации до полного списания задолженности.
Удачи Вам!
СпроситьСбер заблокировал карту, по причине задолжности по кредиту. Карта зарплатная, получаю получку на карту, карта тоже сберовская. Теперь я как получка или аванс еду в сбер прошу выдать денег. Они дают по 5-6 тыс, а зарплата 30 тыс.
Получал аванс 1 числа а получку 20 числа месяца но с 1 января администрация предприятия решила платить 20 аванс а 1 получку могут ли они так поступить.
Задержали зарплату! Согласно договору о выплате з/п. Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. 23 числа выплатили 1/4 часть зарплаты, сегодня 28 февраля число выплаты аванса, зарплату не выплатили и аванс не известно когда? Вопрос что нам предпринять, чтобы добится на законных основаниях своей зарплаты?
Обратитесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о задержке зарплаты.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. В противном случае - подавайте заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассматриваться без заседания и вызова лиц в суд.
Спросить
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Михайлович!
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу. В силу ст.4 ТК РФ. Решу Ваш вопрос.
СпроситьРаботаю в Санкт-Петербурге в компании ООО Силанар механизация. Белая зарплата 13.000 руб. фактически платят 205 руб. час.отработал год. месяц назад уволился обещали рассчитать в получку. Получка уже была но расчёт так и не получил. Куда обратиться. Можно ли с них получить за неиспользованный отпуск?
Вадим!
Обращаться следует в суд с заявлением.
Срок исковой давности ТРИ месяца (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! По трудовому законодательству работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения. Вы вправе требовать компенсацию в соотв. со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие не выплаченный в день увольнения суммы. Вариант № 1: попробовать решить проблему "по звонку" (медиация), звонит юрист, у меня, например, есть успешные случаи разрешения таких вопросов по телефону и письменному юридическому заключению. Вариант № 2: Пробовать самостоятельно договорится, придя с заявлением о выплате всех сумм, -зарегистрировать его и ждать (Важно понять, хотят ли Вам выплачивать вообще). Вариант № 3: С заявление в Госинспекцию (разъясняю, как бывший работник, что Инспекция рассмотрит положительно в случае если обнаружит в документах нарушения, то есть если работодатель представит "честную" информацию) или отправит в суд. Вариант № 4: с заявлением в суд.
СпроситьДбрый день Уважаемая коллегия Адвокатов. Я работаю в банке охранником, устроился с 2 Марта сего года. Трудовой договор на руки не выдали. Отработал 1.5 месяца и 15 апреля выдали аванс в размре 5.000 рублей. Начальник охраны обещал, что получка будет с 2-по 25 Апреля. Наступил день получки-а Начальник отказался от своих слов. Позвонили Директору предприятия: на,что он сказал я же вам выдал по 5.000 рублей-вам этого мало. И добавил: что получка за Март месяц производится с 30 Апреля по 5 Мая. Попросили привезти договора а нам ответили, что нет времени у них. Наступил месяц Май-обещали клялись, что выплытят получку за Март с 6 по 7 Мая!-за Март месяц. А потом перезвонили и добавили, что может быть и 8 Мая подвезут. Вчера вечером позвонили охраннаики Банка и сказали, что привезут сегодня тоесть 8 Мая остатки зарплаты за Март месяц. Вопрос: могу ли Уважаемая коллегия Адвокатов-уволиться без отработки? С Уважением к Вам: Руслан. И охранники Совкомбанка.
По тексту - да.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить
