Руководство отказывает мне в предоставлении второй половины очередного отпуска. Аргументируют отказ тем, что некому будет исполнять мои обязанности в мое отсутствие. 9 октября будут уволены все сотрудники нашего филиала, в связи с его закрытием и нам уже вручены уведомления. Что делать в данной ситуации?

В данной ситуации такие аргументы юридически неправомерны Вам должны предоставить отпуск вне зависимости от описанных вами обстоятельств обращайтесь в инспекцию труда

Отказ руководства в предоставлении второй половины отпуска в связи с закрытием филиала

Проблема с отпуском для военнослужащего в 2014 году

Мой муж - военнослужащий, написал рапорт на отпуск за 2014 год. Но его в отпуск не отпускают, рапорт не подписывает командир в связи с тем, что муж по своей специальности один в части и его обязанности некому исполнять в период отпуска. Предлагают ему самостоятельно назначить военнослужащего, который будет исполнять его обязанности. Но муж не уполномочен назначать. В отпуск за 2014 год нужно пойти до 31 марта 2015 года, либо отпуск сгорает. Что делать в такой ситуации? Как можно решить данную проблему?

Читать ответы (1)

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.

Читать ответы (1)

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Читать ответы (2)

Как решить проблему, когда подчиненный отказывается исполнять обязанности во время моего отсутствия (отпуск)?

Мой подчиненый отказывается исполнять мои обязанности на период моего отсутствия (отпуск). Как мне решить эту проблему? Как законно его заставить исполнять обязанности? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников Санкт-Петербургского филиала компании - правовые аспекты и компенсации.

30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?

Читать ответы (1)

Организация трудовых отношений при отпусках двух врачей-специалистов

Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника». При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста. Как правильно оформить трудовые отношения? Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?

Читать ответы (3)

Может ли руководство стоматологической клиники отказать сотруднику в отпуске и какие могут быть последствия?

Сотруднику стоматологической клиники предложили "горящую" путевку. Право на отпуск у него в сентябре. Заменить его на данный момент некому. Но отдохнуть хочется. Может ли руководство клиники отказать сотруднику в отпуске и какая будет тогда мотивировка отказа? И какие могут быть потом репрессии со стороны руководства? Спасибо.

Читать ответы (1)

И если мне отстаивать свои права через суд, боюсь что через 2 недели предъявлять свои претензии будет некому.

На работе сообщили (устно) что через 2 недели произойдет слияние нескольких компаний путем ликвидации нашей (ООО). Т.е. уже через 2 недели все сотрудники будут безработными. В связи с чем, руководство пообещало что всем будут выплачены два оклада+отпускные. Я нахожусь на втором месяце беременности. На что я имею право в данной ситуации? И если мне отстаивать свои права через суд, боюсь что через 2 недели предъявлять свои претензии будет некому.

Читать ответы (1)

Несоблюдение прав работника - отказ в предоставлении внеочередного отпуска и принуждение к подписи уведомления

Работодатель отказывает мне в предоставлении ВНЕОЧЕРЕДНОГО отпуска, составляет уведомление, и заставляет меня подписывать это уведомление, на мой устный отказ от подписи в уведомлении составляет акт. Дайте оценку его действиям.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска при изменении условий трудового договора

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказывают. Правомерны ли их действия? Прошу дать совета, как поступить мне в данной ситуации, так как мне этот 2-хнедельный отпуск необходим с целью поиска нового места работы?

Читать ответы (8)

Отказ руководства в предоставлении второй половины отпуска в связи с закрытием филиала - как решить проблему?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Проблема с отпуском для военнослужащего в 2014 году

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

Как решить проблему, когда подчиненный отказывается исполнять обязанности во время моего отсутствия (отпуск)?

Увольнение сотрудников Санкт-Петербургского филиала компании - правовые аспекты и компенсации.

Организация трудовых отношений при отпусках двух врачей-специалистов

Может ли руководство стоматологической клиники отказать сотруднику в отпуске и какие могут быть последствия?

И если мне отстаивать свои права через суд, боюсь что через 2 недели предъявлять свои претензии будет некому.

Несоблюдение прав работника - отказ в предоставлении внеочередного отпуска и принуждение к подписи уведомления

Отказ в предоставлении отпуска при изменении условий трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59