Как вернуть удерживаемые деньги после сокращения с работы - мои действия и рекомендации
3 месяца назад мою жену просили уволиться пособственному желанию но она добилась сокращения и так как мы работали в одной организации (ип) с женой директор начал удерживатьс меня те деньги которые он заплотил ей как компенсацию. Мне он сказал что будет удерживать все эти деньги с меня, весь этот разговор я записал на диктафон. Скажите что мне делать икакие действия.
Уважаемый Вадим! Вы понимаете что идёт нарушение ваших прав на каком основании он удерживает. У вас заработная плата твердая? или поделена на постоянную и премиальную часть? Если он премию не выплачивает, то Нужно ознакомится с положением об оплате труда и премировании. Вообще надо всю эту ситуации описать в заявлении и передать в инспекцию по труду и прокуратуру. Так по интернету не решить ваш вопрос.
Спросить
Меня директор просит уволиться по собственному желанию или уволят по статье, это разговор мной и директора я записал на диктофон а директор об записи не знает. Он сказал мне что я словами ничего не докажу. Законная ли эта запись, и поможет ли она мне в комиссии по трудовым спорам или в суде?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьНа предприятии планируется сокращение, но сказали, что будут просить уводиться по собственному желанию. Можно ли добиться сокращении и выплат компенсации за 3 месяца? Каков будет мой порядок действий?
Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор и зам. директора компании в сговоре написали на меня служебную записку о том, якобы я не соблюдала субординацию по отношению к директору и вела себя вызывающе. После этого директор поставил резолюцию: лишить премии и выговор занести в приказ. Я с этим не согласна, т.к.знаю, что директору с его женой хочется меня уволить, а причин нет. По вышеуказанному разговору директор на меня кричал и весь разговор я записала на диктофон. Что мне делать? Как защититься от самопроизвола начальников?
Из-за личной неприязни начальник принуждает меня уволиться по собственному желанию, я все эти разговоры записал на диктофон-какие действия я могу предпринять в ответ?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и/или в государственную инспекцию по труду, данные органы проведут проверку и работодатель будет наказан.
СпроситьМой компаньон записал наш разговор на диктофон, из данного разговора следует что я совершал мошеннические действия, но это если не знать всех обстоятельств, а он поставил разговор так что я как будто мошенник И теперь он угрожает мне, говорит что если я буду требовать у него свои деньги, то он отдаст своим друзьям в обэп эти записи и на меня заведут уголовное дело.
Здравствуйте.
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Есть у Вас запись?
Спросить
Здравствуйте Какой смысл публиковать статьи УК РФ, если они есть в свободном доступе?
В посте изложено мало информации для ответа на вопрос. В связи с чем состоялся записанный разговор? Что означает в данном случае признание о мошенничестве? О каких деньгах идёт речь? И тому подобное. Только после понимания ситуации можно будет прогнозировать смысл и реальность обращения..
СпроситьУ нас в организации введено конкурсное производство. Всем раздали уведомления о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволиться по сокращению раньше срока указанного в уведомлении? Или это на усмотрение конкурсного? Просто он сказал либо по собственному желанию либо 30 декабря ждать. Как можно оформить своё желание уволиться раньше по сокращению? И что делать если откажут?
Доброго дня нет у вас сомнений что предприятие реально обанкротилось или его довели до этого, если последнее то вы можете отстоять свои права через полицию подав туда заявление на генерального директора, которому будет выгодно решить вопрос с вами, обратитесь к грамотному юристу на сайте!
СпроситьДва месяца назад меня письменно уведомили о сокращении с 27 августа а сегодня сказали что приказ о сокращении не подписан и меня хотят перевести в другое подразделение на такую же должность. Меня это неустраивает. В ответ сказали пиши заявление по собственному желанию с отработкой две недели. Скажите это правозаконно?!
Я хочу уволиться по сокращению как они предложили два месяца назад а теперь они передумали. Что делать? Где я работал в это подразделение я уже не нужен.
Алексей,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не вправе требовать увольнения по ст. 80 ТК, если есть предупреждение о сокращении. Пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру,но и Вас спросят,что же не устраивает?
Спросить
Вы вправе по окончанию срока работы, указанного в уведомлении, прекратить работу и письменно потребовать окончательного расчета и выдачи всех документов.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас письменно уведомили, то Вы вправе требовать компенсацию. Письменно уведомите работодателя 27.08. о том, что прекратили деятельность в связи с уведомлением, потребуйте трудовую книжку и расчет.
СпроситьЯ год проработала в одной организации. Недавно решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление, отработала 2 недели (как полагается). Ранее я нигде не работала (после окончания колледжа) и поэтому трудовую книжку не имела. Директор организации сказал мне приобрести её самостоятельно. После мне выдали трудовую книжку с неверно указаными датой приема на работу и датой увольнения! Таким образом получается, что мой стаж работы составляет 3 месяца, а я проработала год! И отчислений в ПФР директор за меня не делала, как она сказала, ей было так удобно! Правомерны ли действия директора? Как быть мне?
Здравствуйте, Ника!
Поскольку Вы только начали трудовую деятельность поясню:
1. Трудовая книжка заводится в недельный срок после приема на работу.
2. Плата за неё с работника не взимается.
3. Каждая запись дублируется в форме № 2.
4. С каждой записью в трудовой книжке работника знакомят под росьпись.
5. Отчисления в ПФ работодатель делать обязан.
Вот букет, уже который достаточен для написания жалобы в государственную трудовую инспекцию.
Ну а с датами увольнения нужно разбираться в суде. Собирите доказательства работы своей фактически. Если эти неверности серъезные и не просто ошибка, с которой можно разобраться в досудебном порядке.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьМесяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?
- Абсолютно правомерно.
Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.
Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.
СпроситьМою дочь сократили месяц назад, не предупредили. Приказ пришел только сегодня. Дочь все эти месяцы работала. На работе сказали что зарплату не выплатят и компенсации тоже. Хотя должны были предупредить о сокращении за два месяца и выплатить зарплату и компенсацию. Что делать.
Добрый день! Необходимо в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
