Если в срочном трудовом договоре есть нарушения и по решению суда он может признан как заключенный на неопределенный срок, то в суд с иском о таких нарушениях нужно подавать до окончания трудового договора или так же можно после увольнения в месячный срок?

Лучше сейчас, пока не истек срок.

В принципе возможны оба варианта

Порядок подачи иска о нарушениях в срочном трудовом договоре - до окончания договора или в месячный срок после увольнения?

Вопросы о статьи увольнения и изменении записи в трудовой книжке

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Надо в апелляционный суд подавать заявление? Помогите пожалуйста с советом.

Читать ответы (2)

Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой. В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

Читать ответы (3)

В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок). Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как поменять статью увольнения в трудовой книжке? Советы и рекомендации

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано. Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Помогите пожалуйста с советом.

Читать ответы (1)

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры.

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры. Как поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения и чтобы договор не признали договором на неопределенный срок (т.е. пролонгировать действующий договор или уволить их и снова принять на срочный трудовой договор и тогда с какого дня после увольнения). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Как поступить, если уволили после окончания срока действия трудового договора без увольнительного приказа

Я отправил иск в суд о взыскании заработной платы. Через пару недель выяснилось, что меня после окончания срока действия трудового договора уволили. При этом ни уведомления ни приказа под роспись об увольнении я не получал. Продолжал работать ещё 3 месяца. Как я понимаю, в данных обстоятельствах, первоначально заключенный трудовой договор с условием о срочном характере утратил силу и считается заключенным на неопределённый срок. Как мне поступить. Дополнительно направить ещё один иск о восстановлении на работе?

Читать ответы (4)

Порядок расторжения трудового договора на определенный срок и решение суда по иску о восстановлении на работе.

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Читать ответы (4)

Вопросы по статье увольнения и изменению ее в трудовой книжке

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано, т.к.истек срок исковой давности в предоставленных дополнительных требованиях о восстановлении на работе. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Могу я подать в суд заявление об изменении статьи увольнения? Помогите пожалуйста с советом.

Читать ответы (1)

Трудоустройство иностранных граждан на строительных объектах - особенности увольнения и продления срока трудового договора.

Наша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору). По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок подачи иска о нарушениях в срочном трудовом договоре - до окончания договора или в месячный срок после увольнения?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов