Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц? Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?
А вы знакомите работника с приказом о назначении премии? Премия остается на личное усмотение руководства - как поощрение
Спросить
Уважаемая Любовь!
Дополню ответ Дениса Викторовича - если премия согласно штатному расписанию, трудовому договору или положению о премировании является неотъемлемой (гарантированной) частью зарплаты работника и этими же документами предусмотрено лишение премии за проступок, объянительная записка отбирается, с приказом работник знакомится.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. премия является частью заработной платы!
В локальных нормативных актах организации (колдоговоре,правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о заработной плате, положениях о выплате премий) и в трудовом договоре должен быть отражён порядок и основания начисления и лишении премии. Если порядок лишения премии не предусмотрен актами организации, то при судебном рассмотрении спора по лишению премии, всёравно встанет вопрос об обоснованности лишения части заработной платы. Просто, по желанию работодателя, лишить работника премии нельзя.Если премия является стимулирующей выплатой за определенные заслуги, доказывать, что она не является частью заработной платы будет работодатель. Без наличия оснований начисления и оснований лишения премии, произвольное лишение премии недопустимо.С уважением, адвокат, Е.Иванова
Спросить
Уважаемая любовь!
В том случае, если премирование это составляющая часть Вашей зарплаты тогда Вы должны знакомить с приказом о назначении премии и соответственно о не назначении премии, а если зарплата у Вас на предприятии идет отдельно, а премия отдельно, тогда не должны.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
Уважаемая Любовь.
Объяснительную с работника брать о снижении премии НЕ НАДО. ЭТО ОБСУРД. Ни один акт в области трудового права это не предписывает
НАДО иметь на предприятии в организации и т.д. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕРОВАНИИ.
В котором должны быть предусмотрены основания снижения (ИМЕННО СНИЖЕНИЯ) премии (а не лишения). Лишать работника теоритически можно каких-либо обязательных выплат.
В отношении премии вы издаёте приказ о примированиии...... в котором указывается какого конкретно работника и в каком размере вы премируете.
ДАЛЕЕ. Какому конкретно работнику вы СНИЖАЕТЕ примию (В том числе и до 0%) и на каком основании.
Как правило есть дежурная формулировка "за снижение трудовой (служебной) деятельности выразившейся в том-то....." Например: не выполнение плана, не своевременной подготовке отчётов и т.д.
Приказ о премировании доводится до работников. Форма такого доведения может быть любой в том числе и устной. Достаточно зачитать для всего коллектива или вывесить на информационно стенде и т.д. как это предусмотрено вашим Положением о премировании.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
