
Расчет пеней для работодателя по задержке заработной платы и другим выплатам - что предусматривает закон и расчеты
При расчете пеней для работодателя за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику - пеня составляет не ниже 1/300 от текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, т.е. на сегодня это 8.25% / 300 = 0.0275% от невыплаченных в срок сумм за 1 день просрочки (в соответствии со статьей 236 ТК РФ);
Если были должны 28000 руб., то за каждый день просрочки выплаты еще должны заплатить 28000 х 0,0275 = 770 руб.
Если не платили 4 месяца (120 дней), то они тебе еще должны 770 х 120 = 92 400 руб. Если я правильно поним.
Правильно ли я рассуждаю? Суд вынесет такое решение по закону?
1/300*8.25%*28 000руб.*120 дней=923руб. 66 коп. проценты за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьУхта - онлайн услуги юристов

Расчет суммы денежной компенсации при нарушении срока выплаты заработной платы
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику

Возможности применения статьи 236 Трудового кодекса РФ при частичной оплате больничного листа работодателем
Исковое заявление о взыскании заработной платы с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки
Выиграла суд о зарплате за второй и третий месяц, но работодатель отказывается выплатить компенсацию - что делать?
Могу ли я подать в суд по данному делу на получение компенсации морального вреда, если да, то в каком размере?
Нарушения в выплате зарплаты и отпускных - куда и как обратиться?
Право на денежную компенсацию при нарушении сроков выплаты работодателем - факт или миф?
