Может ли работодатель перевести меня на работу в другой город, если в трудовом договоре не указано место работы?
У меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.
Добрый день.
Формально место работы это существенное условие договора и его отсутствие может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя. В любом случае если нет четких сведений о месте работы, а если только адрес фирмы в реквизитах, также Вы фактически какое-то время выполняли свои трудовые обязанности по месту нахождения фирмы, указанному в реквизитах, то Вашим местом работы будет признано именно это место а никак не Подмосковье. Соответственно если Вас хотят перевести в другое место, то оно должно осуществляться только с Вашего согласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация
Красногорск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Может ли начальник отправить работника на работу в другой город и как оплачивать время доезда и возвращения?

Работодатель предлагает отправить на работу в другой город - есть ли такое право и как быть в такой ситуации?
Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
