Как заключить трудовой договор (для ФМС) если работодатель частное лицо.

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются: Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия); условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника.