Декрет подходит к концу - как выбрать самое выгодное решение
Здраствуйта. Янахожусь в декрете. Через месяц заканчивается дикрет. Предьявилась руководителю. Та в свою очередь предлагает два вариаета первый если я сама напишу заявление, втрой при выходе из декрета при первом происшествии она создат комиссию и уволит меня по статье.
Здравствуйте Наталья!
Если не хотите, то можете не увольняться.
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Добрый день.
В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ говорится о следующем: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, получается, что вы можете попросить замену на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы, при условии, что они будут способствовать увеличению размера пособия.
Вам нужно будет только написать и подать в вашу бухгалтерию заявление о переносе расчетного периода при выплате пособия.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьКак мне действовать в данной ситуации. Два года назад меня взяли на работу на место девушки которая находилась в декрете, но при этом обещали перевести через некоторое время либо когда она выйдет из декрета. А сейчас я сама ушла в декрет, через месяц буду рожать, а меня вызывают на работу и говорят, что эта девушка выходит из декрета а меня увольняют. Как меня могут уволить если я сама в декрете нахожусь? Как быть в данной ситуации, на что ссылаться?
Заранее благодарна.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьВ декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф, требуйте, если сами не написали заявление на перевод. Отпуск без сохранения з/п можете оформить только по соглашению сторон. Если не выйдете на работу за прогулы тоже не могут уволить, ст.261 ткрф не позволяет.
Спросить
Здравствуйте! Смогут уволить, если будет ликвидация организации. В иных случаях уволить беременную женщину не имеют права, даже за прогул.
Спросить
Никто вас не уволит. Нет оснований. А основанием для увольнения беременной женщины может служить либо ликвидация организации либо ликвидация филиала, находящегося в другой местности. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Не пишите никаких заявлений. При выходе из отпуска вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договорами. Если не могут, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.
Есть ещё вариант (если откажут в отпуске без сохранения заработной платы). Для сохранения рабочего места можно написать заявление на установление вам на пару месяцев режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) на ваше усмотрение. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не имеет права отказать. Хоть один-два день в неделю или неполный 2-часовой рабочий день, к примеру. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Но непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам вы должны работать уже при полной занятости, чтобы пособие было полноценным.
Спросить
Здравствуйте! Если ликвидация то конечно вас могут уволить и скорее всего уволят в других случаях нет. Это будет не законно пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Заявление на перевод в филиал я писала ещё в 2015 году. И вот же мне сказали что нужно было раньше думать о декрете. В я говорю а если на момент 12.08.14 года останется до декрета 4 месяца и я не хочу увольняться, и так как у вас нет места для меня на работе я согласна написать заявление на отпуск за свой счёт на 4 месяца как раз до выхода в декрет. Но мне сказали что вам его не подпишут. Вот я и думаю увольняться сейчас или попробовать уйти в декрет просидев 4 месяца за свой счёт.
СпроситьЕсли уволитесь пособие по БиР не получите, если конечно не устроитесь на работу, пособие получите минимальное в соцзащите. Не выходите на работу, предоставьте справку о беременности, не могут уволить тогда за прогулы--ст.261 ткрф--изучите.
СпроситьЕсли уволитесь сейчас, то пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Уходить в никуда не советую. Как поступить-указали в ответах выше.
СпроситьВам желательно любыми способами сохранить рабочее место. Зачем вам увольняться, если вы потеряете пособие по беременности и родам, а ежемесячное по уходу будете получать по минималке. Уволить вас даже за прогулы не могут. Попробуйте все же договориться с работодателем (когда придёт время) либо об отпуске за свой счёт, либо о работе в режиме неполного рабочего времени. "Подпишут" или "не подпишут" ещё все может измениться.
СпроситьСижу в декрете до полутора лет. В ноябре декрет заканчивается. Но в январе 2016 г должна уйти опять в декрет. Как лучше сделать продлить первый декрет до трех лет или выйти отработать до второго декрета. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плвта на моей должности повысилась.
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Выходить на работу не обязательно.
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьЯ устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?
Работаю в организации по срочному договору, за девушку в декрете, сама забеременела меня отправили в декрет на 3 года, планируем с мужем второго ребёнка, не выходя из декрета, есть ли вероятность что меня уволят?
