Илья
14.10.2017, 17:33
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Читать ответы (7)
Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?
Нет. не может
СпроситьТеоретически может, так как КТС не решило, что нарушения не было.Но, если НЕ ПРОШЛИ СРОКИ наложения взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация