Имею ли право взять отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам на 60 дней?
Имею ли право взять отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам на 60 дней? Сохраняется ли трудовой стаж при этом?
Уважаемая Ольга!
В соответствии со тс.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявленияработника ему может быть предоставлен отпуск без охранения заработной платы.Продолжительность отпуска определяется по соглашению достигнутому работником и Работодателем
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В общий трудовой стаж время нахождения в отпуске включается.А вот в стаж ,учитавающийся при определении права на отпуск включается время нахождения в неоплачиваемом отпуске до 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация