Имею ли право взять отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам на 60 дней?

Уважаемая Ольга!

В соответствии со тс.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявленияработника ему может быть предоставлен отпуск без охранения заработной платы.Продолжительность отпуска определяется по соглашению достигнутому работником и Работодателем

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В общий трудовой стаж время нахождения в отпуске включается.А вот в стаж ,учитавающийся при определении права на отпуск включается время нахождения в неоплачиваемом отпуске до 14 календарных дней.