Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи по статье 81 ТК РФ?
Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи (жена в декретном отпуске) по Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)
Трудовым законодательством не запрещается увольнять работника по инициативе работодателя (по основаниям, изложенным Вами), независимо от его семейного положения и отсутствия иного источника дохода для его семьи
СпроситьЯ работаю в компании директором магазина. Получаю впервые высшее образование, учебный отпуск не оплачивают. Я многодетный отец. Супруга в декретном отпуске по уходу за ребенком. Меня пытаются уволить по статье 81 пункт - утрата доверия. Как мне быть?
Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
Да данная запись законна.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьА что здесь неправомерного?
Всё нормально указано.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") не нарушено.
"При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."
У Вас указано "пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации".
СпроситьЗдравствуйте.
Да, правомерна, а какую Вы хотели? Записи вносятся с точностью формулировки, которая указана в Трудовом кодексе РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьДобрый день, Андрей Анатольевич. Если были совершены виновные действия со стороны сотрудника, то внесение данной записи законно.
Она предусмотрена , как вы и сами верно заметили , П.7 ст 81 ТК РФ
Однако, если Вы не согласны с данной формулировкой и увольнением, Вы вправе обжаловать
СпроситьДа , все правильно. Согласно п. 14. Правил ведения трудовых книжек Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013 "О трудовых книжках (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Статья 81 ТК РФ
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Спросить7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Исходя ип.5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек должна быть запись: Уволен в связи с совершением иновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N N Т-8 или Т-8а) в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращать слова при этом нельзя (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьЗдравствуйте. Да правомерна такая запись. При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.
Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
СпроситьАндрей Анатольевич, такую формулировку "с потолка" нельзя только по одному подозрению. Нужны документы. Пункт 7 ст. 81 ТК содержит дополнительное основание - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п. (нельзя к ним относить сторожей, так как они охраняют материальные ценности, находящиеся под замком). Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.).
СпроситьФормулировка правильна. Но важно выполнить следующие условия..
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.. а не на предположениях
СпроситьТакой статьи как основание для увольненеия беременных в трудовом законодательстве не существует. Уволить могут только при ликвидации.Все остальное - незаконно. и может быть оспорено в суде. если только заявление не подписано, что по собственному желанию.
К сведению:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, на какую статью должна быть ссылка при увольнении по соглашению сторон: ст. 78 Трудового кодекса или статья 77 (пункт 1)?
Статья 77 трудового кодекса указывает лишь общие основания прекращения трудового договора. При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении по ст.78 ТК РФ. С уважением,
СпроситьМогу ли я как многодетный отец перенести отпуск в любое удобное для меня время, так как моя жена находится в декретном отпуске и у меня маленькие дети согласно трудового кодекса российской федирации статьи 123
Денис, согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Льготы по ежегодным оплачиваемым отпускам предоставляются лицам, воспитывающим детей-инвалидов, отцам, воспитывающим детей без матери. Так что это не ваш случай, увы.
СпроситьДобрый день! Если у Вас есть график отпусков, то Вы должны именно им руководствоваться, в силу ст. 123 ТК РФ, четко указано что график отпусков обязателен для работника и работодателя. Если графика нет, то можете в любом время написать заявление на предоставления отпуска.
СпроситьВообще декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам а не отпуску по уходу за ребенком
Если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам то согласно ст 123 тК РФ вы можете взять отпуск только в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьФедеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» был введен запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье. Но обязательным условием является то,что второй родитель не должен состоять в трудовых взаимоотношениях. А если второй родитель (жена), находясь в декретном отпуске, состоит в трудовых взаимоотношениях, но ежемесячно получает мизерную выплату (5-6 тыс. руб) , она все равно считается вторым кормильцем и многодетного отца могут уволить с работы? Ситуация выглядит абсурдной. Получается, если следовать букве закона, какой бы доход ни был у матери, но если он есть, то отца могут уволить несмотря на то, что фактически, кормилец-отец.
Да в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса многодетного отца могут действительно уволить с работы если его жена состоит в трудовых взаимоотнотношениях
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?
Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию?
---Здравствуйте, да вас могут уволить и по данному основанию в том числе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию. Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут ли меня умышленно не аттестовать и уволить?
Добрый день! Конечно, с Вами могут обойтись незаконно, но в этом случае Вы сможете в течение месяца со дня увольнения обжаловать его основание и потребовать пройти аттестацию в независимом органе (другом составе членов) заново.
СпроситьДобрый день!
По закону вас могут уволить за несоответствие квалификации, если она является обязательной для вашей профессии.
Попробуйте подать апелляцию на аттестацию, может незаслуженно занизили.
Всего Вам доброго и удачи в решении этого вопроса!
СпроситьМеня хотят уволить по статье утрата доверия ссылаясь на внутреннюю видеозапись о том, что были получены финансовые средства, но кассовый и товарный чек не был выдан. Могу ли я написать заявление по собственному желанию (как бы опередить работодателя) чтобы работодатель не успел уволить меня по статье утрата доверия?