Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение места офиса - объяснение позиции работодателя перед сотрудниками
₽ VIP

21.05.2009, 09:56
• г. Москва

В нашей компании меняется фактическое место расположение офиса. Мы предупредили персонал за 2 месяца уведомлением в котором указали, что в случае отказа работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но некоторые работники настаивают на п.1 статьи 72. (перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем). Но это не перевод, все трудовые функции у работников остаются.

Как объяснить работникам правильную позицию работодателя?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина!

Получите от каждого из работников письменные согласие или отказ на (от) продолжение (я)работы по фактическому месу расположения офиса и, на мой взгляд, всё встанет на свои места.

Спросить

Если Ваш офис переезжает в новое место здесь же в Москве, то это не перевод. Если же Вы переезжаете в Подмосковье, то формально можно говорить о том, что не правы Вы. Можете ознакомить работников с пунктом 16 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (можете найти его в любом поисковике интернета по полному названию с реквизитами), в котором сказано: "Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги