Какие права у начальника при увольнении работника по статье и расспрашивании о причинах повреждения ноги?
Хотел бы проконсультироваться. Написал заявление об увольнении, сказали что надо отрабатывать 2 недели, а у меня больничный (повредил ногу), имеет ли право начальник уволить меня по статье и расспрашивать как я повредил ногу (т.е. про личную жизнь). Что ему за это будет и какая это статья? Заранее спасибо.
Ваш начальник не может вас уволить ни на каком основании, т.к. Не имеет таких полномочий. Вас уволить может работодатель - общество в лице его генерального директора в случае наличия законных оснований, предусмотренных в ТК РФ (ст. 81 ТК РФ ). Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом своего работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Статья 80 ТК РФ . Период предупреждения (две недели) не удлиняет ни временная нетрудоспособность, ни отпуск. Даже нахождение на больничном в день увольнения, указанный в заявлении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, если работник своего заявления не отзывал.
Спросить
Хотел бы проконсультироваться. Написал заявление об увольнении, сказали что надо отрабатывать 2 недели, а у меня больничный (повредил ногу), имеет ли право начальник уволить меня по статье и расспрашивать как я повредил ногу (т.е. про личную жизнь)
Нет, не имеет права. Если вы на больничном, то этот срок входит в эти две недели.
СпроситьТакая ситуация муж написал заявление на увольнение, сказали отрабатывать 3 дня. Но муж не пошел отрабатывать, ему позвонили и сказали что уволят по статье. При увольнении по статье надо ли отрабатывать?
Да конечно... надо выходить на работу и работать... об увольнении работник должен уведомить за 14 дней работодателя... все это время работодатель подыскивает замену.
Спросить
Смотря что имеете в виду. Но до даты увольнения - работник считается находящимся на работе и должен выполнять трудовые функции.
СпроситьНачальник на работе сказал писать заявление об увольнении 6 апреля (окончание нерабочей недели). Если будет продлена нерабочая неделя, имеет ли право начальник уволить меня в нерабочую неделю?
Спасибо.
По закону день увольнения является последним днём работы. Поэтому уволить можно только в рабочий день.
СпроситьМой муж написал заявление на увольнение без указания даты увольнения. Работодатель требует отработки 2 недель, и грозится уволить его по статье. Имеет ли он право уволить его по статье. Ведь согласно части 2 статьи 80 ТК РФ это невозможно. Наталья.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если соглашение не достигнуто то отрабатывать 2 недели придется.
Спросить
Наталья, добрый вечер!
Работодатель в данном случае ссылается на отсутсвие даты! Если Ваш муж не договориться с работодателем о дате увольнения. Ваш муж напишет еще раз заявление, но наследующий день открывает больничный и болеет спокойно две недели и в последний день отработки закрывает больничный и приходит на работу для расчета.
СпроситьПредупредила работодателя об увольнении за 2 недели. Заявление написала 14.03 уволить 31.03.,отдала заявление начальнику подразделения. Заявление в отдел кадров попало 28.03 и сказали, что надо отрабатывать 2 недели отсчет с 29.03. имеют ли они на это право.
Здравствуйте! Не имеют права.Вы не виноваты в том,что нарушены сроки документооборота.Жалобу в трудовую инспекцию можете подать.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, мне начальник сказал отрабатывать 2 недели. ОТрабатывать я не хочу я и так отработала 2 месяца почти бесплатно. Он мне сказал уволит по статье, со статьей я могу получить расчет?
Расчет Вы получите в любом случае, независимо от того уволили Вас по статье или нет. Кстати не понятно по какой именно статье Вас хотят уволить. А ввобще для чего Вам нужно увольнение по статье? На период этих двух недель оформите больничный, если есть возможность.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры.
СпроситьВ случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Работаю почтальоном. Нахожусь еще на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели, или сказала что уволит по статье. Мотивируя тем, что некому работать. Что мне делать?
Если у вас есть подтверждение того, что заявление работодатель получил, то просто бросайте работу и ждите, когда работодатель в зубах принесет трудовую книжку.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ заявлении об увольнении написала по уходу за ребёнком до 14 лет.
Заставили отрабатывать 2 недели.
Сказали что такой статьи нет а есть по обоюдному согласию. Правда ли Это, а если нет то какая статья?
Людмила, Вы не указали в своем вопросе чем вызван уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Это имеет существенное значение, так как закон позволяет расторгнуть трудовой договор в срок, который указал в заявлении работник, но для этого необходимы определенные условия, существенные для принятия такого решения. Вот выписка из статьи 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
это п. 3 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения определен ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Для того чтобы уволится не отрабатывая законом установленный срок, равный 2 неделям, Вам необходимо работодателю предоставить документы о необходимости ухода, почему ранее Вы работали и уход не требовался, иначе Вы обязаны отработать данный срок. Если не желаете работать этот срок, уйдите на больничный, просидите на нем две недели
Спросить
