Что делать, если после закрытия отпуска по уходу за ребенком тебя ожидает неожиданное увольнение и неудовлетворительные предложения о новой должности?

Question

07.09.2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я выхожу на работу. По телефону мне сообщили, что моя должность (менеджер по работе с клиентами) больше не существует, подразделение, в котором я работала, закрыто. Предложили должность продавец-консультант или увольнение по собственному желанию. Оба варианта меня не устраивают. Вопрос: что мне делать по приезду в офис в отдел кадров? Как правильно юридически подтвердить факт моего присутствия в день выхода? Что делать в случае угроз с их стороны? И чтобы не уволили по статье за прогул?

ООО &quot;Центр юридической помощи &quot;ФЕМИДА&quot; · Answer

Добрый день! В данном случае речь идет (по словам Вашего работодателя) о сокращении штатной численности организации. В таком работодатель может Вас уволить только на основании сокращения штатной численности организации с соблюдением всех требований ТК РФ. Если Вам буду создавать какие-либо препятствия для осуществления трудовой функции, то фиксируйте данный факт путем подачи заявления на имя руководителя с просьбой устранить нарушение Ваших прав. В любом же случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Каверин Андрей Сергеевич · Answer

Если Вас не допустят до исполнения служебных обязанностей, не предоставят рабочее место, то немедленно подавайте заявление о простое по вине работодателя, под входящий номер и отметку о принятии на втором экземпляре. Это и будет доказательством. Если не примут, отправляйте заявление по почте с описью вложений.

Что делать, если после закрытия отпуска по уходу за ребенком тебя ожидает неожиданное увольнение и неудовлетворительные предложения о новой должности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Реорганизация ОАО - Что делать, если вашей должности больше нет в новой структуре и вы хотите быть сокращены

Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?

И если да, то как правильно оформить соглашение, там ведь прописывается размер отступных.

Материнский отпуск заканчивается, а работа пропала - что делать в такой ситуации?

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и избежать проблем со статьей прогул или другими нарушениями?

Как правомерно решить ситуацию со сменой места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работа удалена и предложена работа в другом городе - что делать?

Как принять решение при предложении новой должности или увольнении после декретного отпуска?

Отказ ген. директора в подписании заявления о досрочном выходе из декретного отпуска - как действовать в данной ситуации?

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59