Здравствуйте.
У меня есть следующая проблема:
Я работаю на заводе. Зарплата рассчитывается как оклад (фиксированный) и премия.
Также,существует документ (приказ директора) о дополнительной премии,в котором говорится о том,что если сотрудника нет (болеет,в отпуске и т.п.),а его работа выполняется,то 70% от его денег идет в фонд этой дополнительной премии и мастер участка может ее распределять так,как посчитает нужным.
Поскольку одна единица моей должности была свободна (человек уволился), я оставался по вечерам,тем самым было много переработок (оплачиваемых), но план я выполнил за две единицы,даже с учетом времени переработок.
Сейчас мастер написала,что хочет наградить меня дополнительной премией,но начальник не хочет подписывать, обосновывая свой поступок он и так много получит за переработки. Всякие доводы мастера, что мною был сделан большой объем работы он слушать не хочет и настаивает на своем.
Вопрос такой: как можно добиться справедливости в данной проблеме? Состою в профсоюзе. Они могут решить эту проблему?
