Людмила
18.09.2015, 11:50
Подведение итогов и рекомендации в ситуации с предлагаемым сокращением работы на предприятии после смены руководства
Читать ответы (1)
Работаю на предприятии 9 лет начальником АСУ. Никаких нареканий не имею, только почетные грамоты и благодарности. Месяц назад сменился директор и хочет перевести меня на нижеоплачиваемую должность, а на мое место взять своего человека. Всячески дает понять, что я его не устраиваю. И в случае, если я не дам согласия на перевод, меня уволят и даже без компенсации отпуска (скопилось 36 дней). Никаких приказов о взыскании за невыполнение какой либо работы нет. Какие мои действия, подскажите пожалуйста?
Фиксируйте все разговоры. Пригодятся при увольнении. Естественно ни на что не соглашаться и идтив отпуск в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация