Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: можем ли мы 22 мая уведомить работников отдела о предстоящем увольнении их 01 августа в связи с ликвидацией отдела?

21.05.2009, 21:03
• г. Старый Оскол

Принято (письменное) решение ликвидировать отдел. Штатное расписание (новое) вступает в силу с 01 августа. Вопрос: можем ли мы 22 мая уведомить работников отдела о предстоящем увольнении их 01 августа в связи с ликвидацией отдела? Либо мы должны утвердить новое штатное расписание с 22 мая и после этого уведомлять работников о предстоящем увольнении 01 августа? Затруднение вызывает то,что целесообразно ли принимать решение 22 мая о сокращении штата с 01 августа. Или правильнее принять решение 22 мая, изменить штатку 22 мая и с 23 мая начинать уведомлять работников об увольнении 01 августа.

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Правильно будет изменить штатку 31 июля, а с 23 мая начинать уведомлять работников об увольнении 01 августа.

Спросить

Уважаемый Владимир!

Приемлемый вариант - последний.

Принцип следующий . Для увольнения по сокращению штата необходимо наличие основания. Основание в Вашем случае - новое штатное расписание.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
25.02.2009, 11:15

Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?

Когда должно быть составлено и утверждено новое штатное расписание при сокращении штата? До (за два месяца) уведомления работника о предстоящем увольнении? Или же можно составить и утвердить штатное расписание в период после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата?
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2016, 06:51

Вопросы согласования и действия нового штатного расписания - каковы права отдела кадров и работников?

У нас утвердили новое штатное расписание, отдел кадров уже разослал уведомления о предстоящем сокращении, однако в уставе прописано, что руководитель «по согласованию с Фондом утверждает штатное расписание», получается что такое штатное вступает в силу только после согласования его Фондом? (с нашей стороны оно подписано, и только сейчас направлено им на согласование) имеют ли право кадры уже сейчас уведомлять таких работников о сокращении?
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2012, 13:50

Можно предложить следующий заголовок:\nСокращение штата организации

В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012 г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012 г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012 г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012 г.,) уволить по сокращению? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки? Сокращение штата. Архангельск.
Читать ответы (1)
Мария
11.05.2016, 18:07

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Читать ответы (1)
Ирина
20.03.2014, 10:36

Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?

Утверждено новое штатное расписание, где все отделы переименованы по новому. 2 отдела соединены в один и назван отделН. Есть сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске. В связи с ТК РФ, сокращать должности данных сотрудниц не имеем право, но получается что тот отдел, в котором они работали-его просто в новом штатном расписании не существует, он стал называться отдел Н. Подскажите что в данной ситуации делать с сотрудницами? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
24.04.2018, 16:03

Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории

В отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Алена
07.08.2013, 00:30

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2014, 10:31

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Александра
18.11.2011, 14:29

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата. В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться? Спасибо!
Читать ответы (1)