Распространяется ли на меня ст. 261 ТК РФ и имеет ли право работодатель меня уволить?

Уважаемая Ульяна.

Мне всегда особенно приятно отвечать жителям Амурской области.

Хотелось бы увидеть собственно сам текст уведомления, чтобы убедиться, что это действительно перевод....

В данном случае вас уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ НЕЛЬЗЯ. У вас гарантии по ст. 261 ТК РФ, поэтому, смело можете отказываться от такого перевода и послать своего работодателья....например "на БАМ". Это не далеко и не так обидно для него.

Из вопроса не ясно, дочь вы воспитываете одна или нет? Если одна, есть ещё ЗАПРЕТЫ.....

Более того, помимо гарантий ст. 261 ТК РФ есть ещё и требования ст. 72.1 ТК РФ. Согласно которых Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Исключение:

" В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен БЕз его СОГЛАСИЯ на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий"

Далее:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.