К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна.
К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна. Работник не желает выполнять свои трудовые обязанности (от компьютера-облучение, в бухгалтерском архиве-пыль), не ходит на работу, а через несколько дней появляется, не предоставляя больничный лист в отдел кадров, ссылаясь, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия. Это происходит в течение уже 4-х месяцев. Что делать с таким сотрудником? И уволить страшно (суд обычно на стороне будущих матерей) и наказать незнаем чем.
Спасибо.
не тяните и увольняйте за прогул. Если сотрудница предоставит больничный - восстановите. Удачи. На счет пыли - не знаю, врядли у нее есть такая обязанность - пыль вытирать.
СпроситьУважаемая Виктория.
А уволить НЕЛЬЗЯ!!!
И это не самое страшное, что может вытворять такой работник...Может уйти просто в "загул"......
У него гарантии ст. 261 ТК РФ. Согласно которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Мои рекомендации.
Быть мужественным и отправить такого работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы "не мозолил глаза" и не разлагал остальной коллектив.
Основание: Статья 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как реагировать на отказ беременной сотрудницы выполнить свою работу в офисе?
