Петербуржцы, работавшие в Военной академии им. Хрулева без договора, обратились в поиске возврата неоплаченной зарплаты
Работали в СПб на сделке (маляры) в военной академии им. Хрулева. Без трудового договора (нам обещали заключить его каждый день), первые деньги нам выплатили, а потом стали обещать-завтра, завтра. Не дождались денег, ушли. В итоге нам должны за три недели работ. Куда нам обратиться (может в несколько инстанций) чтобы вернуть деньги? Есть копии заверенных списков с нашими данными (дя прохода через кпп академии). Мы петербуржцы, у нас есть зарегистрированное ИП.
Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сделать это нужно, не теряя времени, поскольку срок всего три месяца. Время на ожидание ответов от других инстанций я Вам тратить не рекомендую.
Спросить
Можем ли мы требовать помимо выплаты заработанных денег ,какую-либо компенсацию?
СпроситьЗдравствуйте! Здесь нужно разбираться с тем, какие именно вы работы выполняли. Если это были постоянные работы, без определённых сроков выполнения и объёмов, то здесь трудовые взаимоотношения и нужно обращаться в суд общей юрисдикции с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В мировой суд заявление подаётся, если цена иска менее 50 000, если более - то в районный. Тогда можно требовать заключение трудового договора, выплаты зарплаты по настоящее время (т.к., если Вас не увольняли, то Вы являетесь работниками по настоящее время) выплаты взносов в
Пенсионный фонд, возмещении морального вреда, неустойки за задержку выплат.
Но, скорее всего, в данном случае речь идёт не о трудовых отношениях, а о выполнении конкретного объёма работ. Тогда это отношения договора подряда. Тогда можете взыскать только невыплаченную оплату работ плюс проценты за пользование чужими денежными средствами. Плюс встаёт вопрос о подведомственности, так как если вы работали как индивидуальные предприниматели, то нужно обращаться в арбитражный суд.
Вам выгоднее всего представить это как именно трудовые отношения, поэтому направьте вначале иск по этим основаниям. Если откажут, то нужно будет заново обращаться в суд (или в ходе этого процесса менять требования) по основаниям нарушения договора подряда.
Спросить
Мужья устроились на работу к подрядчику
без оформления договора, который обещал платить от 1000 до 2000 р в день, кстати без ведома самого предпринимателя от которого мы узнали что оплата должна была быть гораздо выше Предприниматель обещал расплачиваться за каждую отработанную неделю в итоге четыре недели не может с ними расплатиться объясняя это тем, что заказчик не перечисляет денег, каждый день говорит завтра. Как стребовать с него свои заработанные деньги, куда лучше обратиться в первую очередь и что для этого нужно.
Пожайлуста куда можно обратиться если не выплатили зарплату дело в том что обещали офицальное трудоустройство после испытательного срока 1 месяц а сначало по договору начали работу но договор так и не дал обещал каждый день отработав 2 недели мы вдвоем парень на два дня прешедший раньше меня сделали объем работ который был оговорен после чего директор сказал что ждите ближайшее время деньги но не денег ни работы съездил забрал трудовую и тишина 1 месяц и 1 неделя.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Вложил деньги в кпк. В апреле написал заявление на закрытие вклада. Через две недели после закрытия, обещали вернуть деньги! Две недели прошли, а деньги не вернули! Говорят ''денег нет!'' Приходите завтра, послезавтра, потом! Что делать? Как вернуть деньги?
Отработала месяц без трудоустройства (все обещали трудоустроить). В итоге ушла без выплаты ЗП, Сначала все обещал выплатить, прошла неделя и теперь вообще молчит, и ни на звонки ни на СМС не отвечает. У работодателя три магазина... договор есть только на него, ни кто не трудоустроен вообще. И налоги никакие не платит.
С чего мне начать, куда обратиться? Звонила в трудовую инспекцию - мне ответили, чтобы к ним без трудового договора даже и не обращалась...
Наталия, если честно, можете ничего не делать-не получится у вас ничего, не вы первые.
Забудьте как страшный сон.
Спросить
Здравствуйте. Если трудовая инспекция бездействует-пишите жалобы в прокуратуру... Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам...
Желаю удачи. В.
Спросить
Уважаемая Наталия г. Иваново!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
ВО-ВТОРЫХ:
Для установления Факта трудовых отношений необходимо будет обратиться в Районный суд с исковым заявлением (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ) просить Суд:
1)Установить факт трудовых отношений между Работником и Работодателем заключёнными на неопределённый срок;
2)Обязать Работодателя заключить Трудовой договор, издать Приказ о приёме на работу;
3)Обязать Работодателя выплатить зарплату и т.д.
Кроме того, вы также вправе обратиться в Прокуратуру.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.10.2019 г.
СпроситьЯ заказала дипломную работу, девушка мне в течении 2-3 недель каждый день обещала скинуть работу, но я так и не дождалась, когда она на 2 дня, я попросила вернуть мне деньги, она согласилась, н о уже 3 месяца деньги не возвращает, так же каждый день говорит что завтра точно скинет. Как поступить в данной ситуации? И есть ли шанс вернуть деньги через суд.
Если договора не было между Вами письменного и Вы деньги перевели без указания назначения платежа переводом с карты на карту, то шансов вернуть деньги у Вас нет.
Спросить
Мы не заключали договор, она мне скинула текст договора, я просто ответила что меня все устраивает. У меня есть наша переписка где мы обговаривали дату, договаривались о написании работы, так же она писала реквизиты, но они были на другого человека (ее отца). Перевод был через банк.
Спросить
И с кем судиться теперь ? Ни договора нет, реквизиты другого человека. Одной перепиской суд не удовлетвориться. Потребует договор.
Спросить
Здравствуйте. Не самое простое дело.
Разве что подать в суд на ее отца и доказывать неосновательное обогащение - ст 1102 гк и требовать деньги с него.
СпроситьВзыскивайте как неосновательное обогащение. Договор был с ее отцом, реквизиты его же. Соответственно взыскивайте с него.
СпроситьМенеджер вынудил меня поставить сделку на которой сделка провалилась, это был не первый раз, потом он обещал вернуть мне потерянные деньги. Потом руководство его сказало что деньги они не вернут. Куда обратится, и как повлиять на них что бы менеджер выполнил обещание и вернул деньги которые обещал вернуть. Спасибо, Александр Саранск.
Я работал не официально, обещали оформить договор, отправляли на обучение работе работе с высоковольтными проводами (высоковольтными кабель), на станцию метро Шелепиха, у меня есть удостоверение (разрешение на работу с высоковольтным кабелем), в итоге проработал с середины апреля, з/п так и не получил, всё время обещают завтра, завтра, договор так и не подписали, как и куда надо обратиться, чтобы мне выплатили зарплату и по этому месту работы провели проверку? Таких, как я,там несколько человек, мы граждане Таджикистана. Пожалуйста, подскажите, что нам надо делать?
Салохуддин,
1.подавайте письменную коллективную жалобу в районную прокуратуру (по месту работы) и, обязательно, в трудовую инспекцию (под роспись на своем экземпляре либо по почте-заказным письмом, с описью вложения). контактные данные предоставлены в интернете.
2.привлеките к решению вопроса общественную организацию своих земляков (находящуюся в Москве). см. информацию на сайте Подробнее ➤
СпроситьМуж поступил на работу. Обещали заключить трудовой договор. Договор не заключили и деньги за 3 недели работы не выплатили. 30 человек бригада. Есть свидетели и фото выполненной работы. Как принудить работодателя заключить договор и выплатить деньги?
Как вариант, всем строем пойти в трудовую инспекцию, с документами подтверждающими выполнение трудовых обязанностей если таковые имеются, или в прокуратуру.
СпроситьРаботал на стройке без трудового договора, без трудоустройства. Не выплатили зарплату, сказав что денег нет платить. Как можно получить деньги? Мугу ли я обратиться в прокуротуру если работали без трудоустройства?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Ярославль , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботаю у часника без писменного договора, только усный, писменный договор заключать отказывается, заработную плату обкщали через 10 дней
Потом ежедневно. Теперь через месяц, как вернуть заработаное без трудового соглашения.
