Нарушение трудовых прав - Муж не получил деньги за работу и договор не был заключен. Как защитить свои интересы?
Муж поступил на работу. Обещали заключить трудовой договор. Договор не заключили и деньги за 3 недели работы не выплатили. 30 человек бригада. Есть свидетели и фото выполненной работы. Как принудить работодателя заключить договор и выплатить деньги?
Как вариант, всем строем пойти в трудовую инспекцию, с документами подтверждающими выполнение трудовых обязанностей если таковые имеются, или в прокуратуру.
Спросить
Договор обещали заключить в течении недели, но не заключили. Работы выполненыв полном объеме. Дом сдан, есть свидетели.
Не хотят оплатить за выполнение работ в течении двух лет.
---Здравствуйте, пригрозите обращением в суд. но не пропустите 3 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Можете написать претензию и установить сроки оплаты за выполненные работы, укажите, что обратитесь в суд, с возложением на заказчика (ответчика) расходов на представителя (юриста).
СпроситьПри работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.
Свидетельские показания (бригада 6 чел.) и фото учитываются при доказательстве трудовых отношений с компанией, если трудовой договор или договор подряда не был заключен (обещали заключить 2-а месяца - не заключили), а работа выполнена? Заранее благодарен...
27 сентября 2012 г нашу бригаду (вольнонаемные) наняла ООО RosalGroup г. Вологда для работы на строительном объекте концертно-зрелищном центре в Ярославле. Сами мы все Ярославские, бригада 7 человек. С нашей стороны работа выполнена, плюс выполнен дополнительный перечень работ. Наша бригада проработала до 3-го января 2013 г. Руководство ООО РосалГрупп оплатило только половину оговоренной суммы, остальные деньги выплачивать отказывается, т.к. не был заключен трудовой договор. Тем не менее, в течение периода работы велась активная переписка по E-mail, в которой оговаривались: объем работ, сумма выплат за работу, различные нюансы (размеры, сроки и т.д.) Также имеются фотографии с объекта, в процессе работы. Так же можно поднять из архива службы безопасности выписку о составе бригады. Каждый член бригады готов выступить свидетелем по факту работы на объекте и не выплаты заработной платы. Как можно взыскать с работодателя оставшуюся сумму? Из 384750 рублей выплачено 220000 рублей.
Нужно обращаться в суд. Поскольку ООО фактически допустило вас до работы, то такие отношения через суд можно признать трудовыми. Главное, чтобы переписка велась с уполномоченным лицом (директор или его зам). Обращаться нужно сейчас, иначе пропустите срок исковой давности.
Спросить
ООО "Сальво" заключало с бригадой, состоящие из трёх человек договор на изготовление цистерн. По доверенности членов бригады договор был подписан бригадиром Ручьевым. За работу бригада должна была получиться оговорено в договоре плату. После выполнения работы ООО заявил, что бригада не имеете счета в банке, на которой можно было бы перечислить деньги, а выдать деньги наличными ООО не имеет право. Кроме того, бригада состоит из плотником и каменщиков, поэтому работа не подлежит оплате, ТК бригада действовала в противоречии с избранной ею целью деятельности.
Имеются ли признаки юридического лица у бригады Ручьева? Обоснована ли предъявляемая к бригаде требования об открытии банковского счёта и необходимость выполнения работы в соответствии с целями деятельности?
Фирма наняла на работу бригаду в количестве пяти человек. Форма оплаты труда сдельная. Бригада выполнив работу на отлично в течении двух с половиной месяцев получила 10 % процентов от договоренных денег. Работодатель не оплатил остаток суммы по надуманным причинам. Работодатель трудовой договор не заключал. Работодатель на связь не выходит, телефон отключен. Скрывается. Возможно ли заставить работодателя выплатить остаточную сумму?
Добрый вечер! Ваши отношения не регулируются Трудовым Кодексом, они подпадают под гражданские отношения, а именно: договор подряда ст 702 ГК РФ. Ст 711 ГК предусматривает оплату в таких случаях. Заставить не можете, но вы должны составить акт сдачи-приемки работ в двух экземплярах, подписать и направить в адрес фирмы, если не подпишет, то подайте в суд о взыскании суммы долга.
СпроситьРаботал без договора, не оплатили за работу, есть фото и сведетели, что произвела работу моя бригада, Ранее перечисляли деньги за работу на карты людей, которые не работали (условия работодателя). Как надо правильно действовать и есть ли смысл? Что бы получить оплату?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).
По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.
Ответ прокураты на мое обращение был таков:
Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.
Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?
Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?
Павел! Исходя из изложенного, смысла в обжаловании нет, можно настаивать на внесении изменений в трудовой договор с конкретизацией места трудовой функции и изменения должностной инструкции.
Спросить
